在建筑项目中，若因非质量原因导致其他工项工人受到伤害，责任承担问题需根据具体情况分析，主要涉及雇主责任、第三方责任或工人自身责任等情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 雇主责任：

   • 一般原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任。这通常适用于工人之间因工作原因造成的伤害，即使伤害并非由建筑质量直接引起，但如果是因工作安排、管理不善或工作环境等因素导致，雇主可能需承担相应责任。
   • 具体情形：例如，若因工地管理混乱，导致不同工项的工人在作业时发生碰撞或误伤，雇主可能因未尽到安全管理义务而被认定为存在过错，从而需承担赔偿责任。

2. 第三方责任：

   • 定义：如果伤害是由第三方（如设备供应商、材料供应商、其他非直接雇佣的承包商等）的行为或疏忽造成的，那么该第三方可能需承担赔偿责任。
   • 具体情形：例如，若因设备故障或操作不当导致工人受伤，且该设备由第三方提供或维护，那么第三方可能需对伤害承担责任。

3. 工人自身责任：

   • 一般原则：如果工人因自身疏忽或故意行为导致自己或他人受伤，那么该工人可能需承担部分或全部责任。
   • 具体情形：例如，若工人未遵守安全操作规程，导致自己或他人受伤，那么该工人可能需承担相应责任。但需注意，如果雇主未提供必要的安全培训或防护措施，雇主也可能需承担一定责任。

4. 特殊情形：

   • 若伤害涉及多个因素：在实际案例中，伤害可能由多个因素共同作用导致。此时，需根据各因素在伤害发生中的作用大小，来确定各方的责任比例。
   • 若存在合同关系：如果不同工项的工人或承包商之间存在合同关系，且合同中明确规定了责任承担方式，那么应优先按照合同约定处理。

建议措施：

• 及时报告与调查：一旦发生伤害事故，应立即报告相关部门，并进行详细调查，以确定伤害原因和责任方。
• 保留证据：收集并保留与伤害事故相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以便在后续的法律程序中证明责任。
• 法律咨询：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

总结来说，建筑项目中因非质量原因导致其他工项工人受到伤害的责任承担问题，需根据具体情况分析。在处理此类问题时，应优先考虑雇主责任、第三方责任或工人自身责任等情形，并采取相应的建议措施以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。