在无资质的钢结构安装工程中发生工伤，责任主体通常包括发包方、承包方（或实际施工人），具体责任划分需根据实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律责任主体分析

1. 发包方责任
   根据《中华人民共和国安全生产法》及相关司法解释，若发包方将工程发包给不具备相应资质或安全生产条件的单位或个人，导致发生生产安全事故的，发包方需与承包方承担连带赔偿责任。
   示例：若某公司明知承包方无钢结构安装资质仍发包，工人受伤后，该公司需与承包方共同赔偿医疗费、误工费等损失。

2. 承包方（实际施工人）责任
   承包方作为直接用工主体，若未依法为工人缴纳工伤保险，需自行承担工伤保险待遇赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
   法律依据：《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3. 工人自身责任（极少数情况）
   若工人存在故意违章作业（如未佩戴安全防护设备且拒不改正），可能减轻责任方赔偿比例，但需以充分证据证明工人存在重大过错。

二、责任划分的关键因素

1. 资质审查义务
   发包方需严格审查承包方资质，包括营业执照、安全生产许可证、钢结构工程专业承包资质等。若未履行审查义务，需承担主要责任。

2. 合同关系认定

   • 若存在书面承包合同，明确约定安全责任，通常按合同约定处理（但违法分包条款无效）。
     
   • 若无书面合同，需通过工人工作内容、工资发放记录等证据认定实际用工关系。

3. 工伤认定程序
   工人需先向当地社会保险行政部门申请工伤认定，再依据认定结果主张赔偿。若用人单位不配合，工人可自行申请，需提供劳动关系证明（如工资条、工友证言等）。

三、实务建议

1. 对工人的建议

   • 立即报警并保留现场照片、视频等证据；
     
   • 要求用人单位在30日内申请工伤认定，若用人单位拒绝，工人可在1年内自行申请；
     
   • 同步向劳动监察部门投诉用人单位违法用工行为。

2. 对发包方的建议

   • 发包前核查承包方资质，要求提供加盖公章的资质证书复印件；
     
   • 在合同中明确约定安全责任条款，并要求承包方购买工程一切险及雇主责任险；
     
   • 定期巡查施工现场，留存安全检查记录。

3. 对承包方的建议

   • 依法为工人缴纳工伤保险，或购买商业雇主责任险；
     
   • 制定安全生产规章制度，组织工人进行安全培训并留存记录；
     
   • 发生事故后立即救治伤者，并主动配合工伤认定程序。

若您或您身边的人遇到此类问题，可直接向我咨询具体处理方案。我会结合案件细节（如合同条款、事故经过等）进一步分析责任比例及赔偿金额。