关于您提出的“工作给安家费是否一次性给”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况来详细分析的。

首先，我们要明确“安家费”的定义和性质。在市场活动中，“安家费”通常是企业为了吸引人才加盟，一次性给予入职者的大额资金补贴。这种补贴的发放，一般由企业与入职者在入职前进行沟通商议，企业会根据入职者以往的个人经历、工作业绩、专业能力，以及本企业的需求，对入职者此前的贡献和将来能够为企业带来的价值进行判断，从而决定是否发放“安家费”及具体金额。

接下来，我们分析“安家费”的发放方式。从常规的市场实践来看，“安家费”往往是一次性发放的，这是为了迅速解决入职者在新环境中的生活安置问题，体现企业对人才的重视和诚意。然而，这并不意味着所有情况下的“安家费”都必须一次性发放。实际上，发放方式可能因企业政策、入职者情况、双方协商等多种因素而有所不同。有些企业可能会选择分期发放“安家费”，以减轻企业的财务压力，或者根据入职者的实际工作表现和贡献来逐步发放。

再进一步，我们考虑特殊情况下的“安家费”发放。例如，在涉及国家工作人员离职后入职请托人公司的情况下，“安家费”的发放就可能涉及更复杂的法律和道德问题。如果国家工作人员在离职前与请托人有过关于“安家费”的约定，并且这种约定与离职前为请托人谋取利益有关联，那么这种“安家费”的发放就可能被视为权钱交易，构成受贿犯罪。在这种情况下，“安家费”的发放方式（是否一次性发放）虽然不是决定性的因素，但也会作为判断行为性质的一个参考。

综上所述，工作给安家费是否一次性给，并没有一个固定的答案。它取决于企业的政策、入职者的情况、双方的协商以及可能涉及的法律和道德问题。因此，在具体情况下，我们需要根据这些因素来综合判断“安家费”的发放方式是否合理和合法。如果您有具体的案例或情境需要咨询，建议提供更多详细信息，以便我们能够给出更准确的解答。