安家费若非政府补贴，且为公司一次性付清，是否算入工资，需分情况讨论：

1. 若安家费属于公司给予的福利或补贴，且与员工的工作岗位、工作表现等无直接关联：

   • 这种情况下，安家费通常被视为公司给予员工的一种额外福利，一般不计入工资总额。工资总额通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等与员工工作直接相关的收入，而安家费若作为一次性福利，其性质更偏向于对员工生活或住房方面的支持，而非工作报酬。

2. 若安家费与员工的工作岗位、工作表现等有直接关联，或作为劳动合同中的一部分约定：

   • 在这种情况下，安家费可能被视为工资的一部分，需要计入工资总额。特别是当安家费是作为吸引员工入职或留住员工的一种手段，且与员工的工作职责、工作成果等紧密相关时，它更可能被视为工资的一种形式。

3. 从税务和社保缴纳的角度考虑：

   • 无论安家费是否计入工资总额，公司都需要按照税法规定为员工代扣代缴个人所得税。如果安家费被视为工资的一部分，那么它也将作为社保缴纳的基数之一。
   • 具体税务和社保缴纳的处理方式，还需根据当地税法和社保政策的具体规定来确定。

4. 实际操作中的建议：

   • 明确约定：在劳动合同或公司规章制度中明确安家费的性质、支付方式、是否计入工资总额等关键条款，以避免后续纠纷。
   • 咨询专业机构：由于税务和社保政策可能因地区而异，建议公司在支付安家费前咨询当地税务和社保部门，确保合规操作。
   • 保留证据：无论是公司还是员工，都应保留好与安家费相关的所有证据，如支付凭证、劳动合同、公司规章制度等，以备不时之需。

总结来说，安家费是否算入工资，取决于其性质、支付方式以及与员工工作的关联程度。为了避免后续纠纷和确保合规操作，建议公司和员工在支付和接收安家费时，都应明确其性质并咨询专业机构或律师的意见。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。