事业单位领导在外面开公司，这种行为是否合规及如何处理需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若领导属于公务员序列或参照公务员管理的事业单位人员
   根据《公务员法》第五十九条及《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条，公务员及参公管理人员禁止从事或者参与营利性活动，包括在企业或其他营利性组织中兼任职务（经批准的学术性、公益性兼职除外）。若领导违反此规定，可能面临警告、记过、降级、撤职甚至开除的处分，其违规所得可能被追缴。
   建议：若您掌握确切证据（如工商登记信息、经营合同等），可向该领导所在单位的纪检监察部门或上级主管部门举报，要求核查其是否履行审批程序及是否存在利益输送。

2. 若领导属于普通事业单位人员（非参公管理）
   根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，普通事业单位人员原则上不得兼职取酬，但经批准后可在不影响本职工作的前提下，从事与本单位业务领域无关的兼职活动（如学术兼职、公益兼职）。若其开办公司涉及以下情形，则可能违规：

   • 未经批准兼职：未向单位申报并获得书面同意；
     
   • 影响本职工作：因经营公司导致旷工、工作失误等；
     
   • 利用职务便利谋利：如将单位资源（如设备、信息、客户）用于公司经营，或为亲属经营的公司提供便利。
     建议：若领导存在上述违规行为，可向单位人事部门或主管部门反映，要求调查其兼职是否合规；若涉及利益输送或贪腐，可向纪检监察机关举报。

3. 若领导开办公司涉及“公职人员违规经商办企业”的专项整治范围
   近年来，中央及地方多次开展公职人员违规经商办企业专项整治，重点清理领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为。若领导属于被整治对象（如党政机关县处级以上干部、事业单位领导班子成员），其开办公司可能面临更严格的审查，甚至需限期退出经营或调整职务。
   建议：若领导属于此类重点人员，可关注当地整治公告，通过举报平台（如中央纪委国家监委网站）提交线索，要求核查其是否符合“不得经商办企业”的规定。

补充说明：

• 举报时需确保证据真实、完整（如公司登记信息、领导参与经营的证据），避免恶意举报；
  
• 若领导行为未违反上述规定（如已批准、未利用职务便利），则其开办公司可能合法，但需持续关注其是否因经营影响本职工作。
  

如有进一步细节（如领导职务、公司经营范围、是否申报等），可向我补充说明，我会为您分析具体风险及应对方案。