病假期间是否还有奖金，主要取决于公司的具体规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规，以下分情况说明：
公司规章制度与劳动合同约定
- 公司规章制度：许多公司会制定详细的员工手册或薪酬制度，其中会明确规定各类假期（包括病假）期间的工资和奖金发放政策。如果公司的规章制度中明确规定病假期间不发放奖金，那么员工在病假期间通常不会获得奖金。例如，若公司规定奖金与出勤率直接挂钩，病假期间因未出勤则可能无法获得奖金。
- 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间的法律协议，其中可能包含关于病假期间工资和奖金发放的条款。如果劳动合同中有明确约定，双方应遵守该约定。比如，劳动合同中可能规定病假期间奖金按一定比例发放或全额发放。
法律法规规定
- 基本工资保障：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，员工在病假期间享有获得基本工资的权利，但并未直接规定奖金的发放。基本工资是员工正常出勤时应得的报酬，而奖金则属于用人单位的自主权范畴，通常与工作表现、业绩完成情况等因素挂钩。
- 医疗期保护：对于处于医疗期内的员工，用人单位不得随意解除劳动合同，且需按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。然而，这并不意味着医疗期内的员工必然享有奖金。奖金的发放仍需根据公司规章制度和劳动合同约定来确定。
实际操作中的考虑因素
- 奖金性质：奖金的性质决定了其发放条件。例如，绩效奖金通常与员工的工作表现和业绩挂钩，若员工因病假未能完成工作任务，可能会影响绩效奖金的发放。而年终奖金则可能更多地与公司的整体业绩和员工的服务年限相关，病假期间是否发放需视具体情况而定。
- 公平性原则：公司在制定奖金发放政策时，通常会考虑公平性原则。如果允许病假员工获得全额奖金，可能会对其他正常出勤的员工造成不公平感。因此，公司可能会根据病假时长、工作表现等因素对奖金进行适当调整。比如，规定病假时长在一定期限内，发放一定比例的奖金；超过该期限，则不发放。
- 特殊情况处理：在某些特殊情况下，如员工因工伤或职业病导致的病假，公司可能会根据相关政策给予一定的照顾和补偿，但这并不等同于必须发放奖金。具体还需根据公司规章制度和劳动合同约定来确定。
建议：
- 为确保自身权益，员工应仔细查阅公司规章制度、劳动合同及员工手册等相关文件，了解病假期间工资与奖金的具体支付规定。
- 如对相关规定有疑问或不明确之处，建议及时与公司人事部门沟通，以获取准确解答。
- 若因病假奖金问题与公司产生纠纷，可寻求法律途径解决，维护自身合法权益。
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