结论概述：在工地干活，活没干完是否可以走，这主要取决于你与雇主之间的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析。

1. 合同约定角度：

   • 如果你与雇主签订了劳动合同或劳务合同，并且合同中明确规定了工作期限、工作内容以及提前离职的相关条款，那么你需要按照合同约定来执行。如果合同中规定活没干完不能擅自离职，否则需要承担违约责任，那么你就不能随意离开工地，否则可能面临法律纠纷和赔偿责任。
   • 如果合同中没有明确规定或者规定不明确，那么你可以与雇主进行协商，看是否可以提前离职。在协商过程中，你可以说明自己的原因和情况，争取雇主的理解和支持。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权依法参加和组织工会，有权依法解除劳动合同。但是，这并不意味着劳动者可以随意离职，特别是在没有正当理由或者未按照法定程序的情况下。
   • 如果你是因为雇主的原因（如拖欠工资、提供的工作条件恶劣等）而想要离职，那么你可以根据《劳动法》的相关规定，向雇主提出解除劳动合同的要求，并要求雇主支付相应的经济补偿。但是，在这种情况下，你也需要保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 如果你在没有正当理由的情况下擅自离职，可能会面临雇主追究违约责任的风险。雇主可能会要求你赔偿因你离职而造成的损失，如重新招聘人员的费用、工期延误的损失等。

3. 实际操作建议：

   • 在决定是否离职前，建议你先与雇主进行充分沟通，说明自己的原因和情况，争取雇主的理解和支持。如果雇主同意你离职，那么你可以按照双方协商的结果来执行。
   • 如果雇主不同意你离职或者双方无法达成一致意见，那么你可以考虑咨询专业律师或者劳动仲裁机构的意见，了解自己的权益和义务，并寻求合法的解决途径。
   • 在离职过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结与提醒：在工地干活活没干完是否可以走，这并不是一个简单的问题，它涉及到合同约定、法律法规以及实际操作等多个方面。因此，在做出决定前，建议你先了解清楚自己的权益和义务，并与雇主进行充分沟通。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。