迟到三次是否会被央企辞退，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看你与央企签订的劳动合同中是否有关于迟到、旷工等违纪行为的处理规定。如果合同中明确规定了迟到三次即构成严重违纪，且公司有权解除劳动合同，那么在这种情况下，你确实可能面临被辞退的风险。
   • 其次，央企的内部规章制度也是重要的参考依据。如果规章制度中详细规定了迟到等违纪行为的处理措施，并且这些规章制度已经通过合法程序告知你，那么你也需要遵守这些规定。

2. 违纪行为的严重性：

   • 迟到三次是否构成严重违纪，这需要根据具体情况来判断。如果迟到时间较短，且未对公司造成重大影响，那么可能不会被视为严重违纪。
   • 然而，如果迟到导致公司业务受阻、客户投诉等严重后果，或者你多次迟到且屡教不改，那么公司可能会认为你的行为构成严重违纪，并据此解除劳动合同。

3. 解除劳动合同的合法性：

   • 即使你迟到三次构成严重违纪，央企在解除劳动合同时也需要遵循法定程序。例如，公司需要事先将解除劳动合同的理由通知工会，并听取工会的意见；如果公司未设立工会，则需要通过其他合法途径告知你解除劳动合同的理由。
   • 此外，公司还需要确保解除劳动合同的决定符合法律法规的规定，不得存在歧视、报复等违法行为。

4. 可能的法律后果：

   • 如果你认为央企解除劳动合同的决定违法或不合理，你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，你需要提供证据证明自己的主张，如劳动合同、规章制度、考勤记录等。
   • 如果劳动仲裁裁决支持你的主张，央企可能需要承担违法解除劳动合同的法律责任，如支付赔偿金等。

建议：

• 如果你担心迟到三次会被央企辞退，建议你首先仔细阅读劳动合同和规章制度，了解公司对违纪行为的处理规定。
• 如果你确实存在迟到等违纪行为，建议你及时与公司沟通并改正错误，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果公司已经决定解除劳动合同，并且你认为这一决定违法或不合理，建议你及时咨询专业律师并考虑通过法律途径维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。