在劳动仲裁中，劳动关系的存在与其他请求通常是能够同时进行的。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系确认与其他请求的关联性
在劳动仲裁中，劳动者或用人单位可能会提出多项请求，其中确认劳动关系是常见的一项。确认劳动关系的目的在于明确双方的权利义务关系，为后续的请求（如工资支付、经济补偿、赔偿金等）提供基础。因此，确认劳动关系的存在与其他请求（如工资、经济补偿等）在逻辑上是紧密相连的，可以同时提出。
二、法律依据与实务操作
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因确认劳动关系发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，均属于劳动争议仲裁的范围。这表明，确认劳动关系与其他劳动争议请求可以在同一仲裁案件中提出。
实务操作：
- 在实务中，劳动者或用人单位在提起劳动仲裁时，可以同时提出多项请求，包括确认劳动关系、支付工资、经济补偿、赔偿金等。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，对各项请求进行逐一审理和裁决。
三、同时提出多项请求的优势
- 提高效率：同时提出多项请求可以避免多次仲裁或诉讼，节省时间和精力。
- 减少成本：一次性解决多个争议可以减少律师费、仲裁费等诉讼成本。
- 保持一致性：在同一案件中处理多个争议可以确保裁决结果的一致性，避免不同裁决之间的冲突。
四、注意事项
- 证据充分性：在提出多项请求时，需要确保每项请求都有充分的证据支持。否则，仲裁机构可能无法支持缺乏证据的请求。
- 请求明确性：在仲裁申请中，需要明确列出各项请求及其依据的事实和理由。这有助于仲裁机构准确理解申请人的诉求，并作出公正裁决。
- 法律适用性：需要确保提出的各项请求均符合法律规定。对于不符合法律规定的请求，仲裁机构将不予支持。
举例说明：假设劳动者与用人单位因未签订劳动合同而发生争议，劳动者可以同时提出确认劳动关系、支付双倍工资差额、经济补偿等请求。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明双方存在劳动关系（如工作证、工资条、考勤记录等），以及用人单位未签订劳动合同的事实。仲裁机构将根据这些证据和法律规定，对各项请求进行审理和裁决。
综上所述，劳动关系的存在与其他请求在劳动仲裁中是可以同时进行的。如果您在劳动仲裁中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。