修理厂支付工人工资的方式及注意事项，可归纳为以下几点核心内容，我将结合法律实务经验为您详细说明：

1. 支付形式与周期
   根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。修理厂可选择现金、银行转账或第三方支付平台（如微信、支付宝）发放工资，但需确保支付记录可追溯。支付周期通常为每月一次，若约定按周、日支付需在劳动合同中明确，且不得超过30日。
   建议：优先采用银行转账，保留转账凭证；若使用现金，需工人签字确认工资条，避免纠纷。

2. 工资构成与扣除限制
   工人工资应包括基本工资、加班费、奖金等，不得随意克扣。根据《劳动合同法》，仅在以下情形可扣除工资：

• 工人造成经济损失且需赔偿（扣除部分不得超过月工资20%）；
  
• 法院判决代扣抚养费、赡养费等；
  
• 法律规定的其他情形（如社保个人缴纳部分）。
  注意：修理厂不得以“罚款”“绩效不达标”等名义随意扣减工资，否则可能面临劳动监察处罚。

1. 加班工资计算
   若工人存在加班，修理厂需按以下标准支付加班费：
   

• 工作日加班：不低于工资的150%；
  
• 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
  
• 法定节假日加班：不低于工资的300%。
  示例：若工人月工资为6000元，则日工资为6000÷21.75≈276元，法定节假日加班一天至少需支付276×3=828元。

1. 工资支付凭证与记录保存
   修理厂需向工人提供工资清单，包括支付日期、金额、加班工资、代扣项目等，并由工人签字确认。同时，需保存工资支付记录至少2年，以备劳动监察或仲裁核查。
   风险点：若未保留记录，一旦发生纠纷，修理厂可能承担举证不能的不利后果。

2. 特殊情形处理

• 停工停产：非因工人原因停工的，第一个月需按原工资支付，第二个月起可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
  
• 工伤期间：工人因工受伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由修理厂按月支付。
  
• 离职结算：工人离职时，修理厂需一次性结清工资，不得拖欠。

总结：修理厂支付工资需严格遵守《劳动法》《劳动合同法》等规定，确保形式合法、计算准确、记录完整。若对具体操作有疑问，可直接向我咨询，我将结合您所在地区的政策进一步解答。