修理厂拖欠员工工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与修理厂协商：

   • 首先，员工可以尝试与修理厂进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。例如，修理厂可能因资金周转问题暂时无法支付工资，双方可以协商分期支付或延期支付等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，员工需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明修理厂存在拖欠工资的行为。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门处理无果，或者员工希望更直接地解决纠纷，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对纠纷进行裁决，并出具仲裁裁决书。
   • 申请流程：员工需要准备仲裁申请书、相关证据材料（如工资条、劳动合同等）以及身份证明等文件，并按照劳动仲裁委员会的要求提交申请。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决结果不满意，或者修理厂不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
   • 诉讼流程：员工需要准备起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件，并按照法院的要求提交起诉。在诉讼过程中，员工需要积极配合法院的审理工作，提供必要的证据和材料。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，公民、法人和其他组织认为自己的合法权益受到侵害时，有权向人民法院提起诉讼。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，员工应妥善保留与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
• 了解法律权益：员工应了解自己的法律权益，包括工资支付、加班费、社会保险等方面的规定。这有助于员工在维护自己权益时更加有理有据。
• 寻求法律援助：如果员工在处理纠纷过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。法律援助机构将为员工提供免费的法律咨询和代理服务。

最后，如果修理厂拖欠工资的情况严重或涉及人数较多，员工还可以考虑联合其他受影响的同事一起采取行动，以增强维权的力量和效果。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。