公司员工对外发结算资料是否犯法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
如果员工未经公司授权或违反公司规定对外发送结算资料：
- 可能构成违法行为：员工的行为可能违反了公司的保密制度或内部管理规定，如果结算资料涉及公司商业秘密或敏感信息，员工可能因泄露商业秘密而承担法律责任。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，泄露商业秘密是违法行为，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
- 可能违反劳动合同：如果员工在劳动合同中明确约定了保密义务，未经公司同意对外发送结算资料，还可能构成违约行为，公司有权依据劳动合同追究员工的违约责任。
如果员工经公司授权或按照公司规定对外发送结算资料：
- 不构成违法行为：在这种情况下，员工的行为是职务行为，代表公司行使权利或履行义务，因此不构成违法行为。但员工仍需确保发送的资料真实、准确、完整，避免因疏忽或故意提供虚假信息而给公司带来损失。
特殊情况下的法律责任：
- 如果结算资料涉及国家秘密或公共安全：员工无论是否经公司授权，都不得擅自对外发送。否则，可能构成泄露国家秘密或危害公共安全等严重违法行为，将面临严厉的法律制裁。
- 如果员工与外部人员勾结，共同损害公司利益：员工可能构成共同侵权或共同犯罪，需要与外部人员共同承担法律责任。
法律建议：
- 对于公司：应建立健全的保密制度和内部管理规定，明确员工在对外发送结算资料等敏感信息时的权限和程序。同时，加强对员工的保密教育和培训，提高员工的保密意识和法律意识。
- 对于员工：在对外发送结算资料前，应确认自己是否经公司授权或按照公司规定行事。如果存在疑问或不确定的情况，应及时向公司相关部门或领导请示汇报，避免因擅自行动而给公司或自己带来不必要的法律风险。
可能后果：
- 如果员工因擅自对外发送结算资料而给公司造成损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。
- 如果员工的行为构成违法或犯罪的，还将面临行政处罚或刑事责任等更严重的法律后果。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。