丈夫和小三在一起上班，从法律层面来说，并不能直接“断交”，但可以通过法律手段来维护自己的权益并尝试改变这种状况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
婚姻关系与职场关系：
- 婚姻关系是夫妻之间的私人关系，受到《民法典》等法律的保护。而职场关系则是基于劳动合同或雇佣关系形成的，受到《劳动法》等相关法律法规的调整。
- 丈夫与“小三”在同一单位上班，这本身并不违反法律。但是，如果他们的行为构成了对婚姻关系的破坏，如出轨、重婚等，则可能触犯法律，特别是《民法典》中关于婚姻家庭的规定。
法律手段维护权益：
- 如果发现丈夫有出轨行为，你可以考虑收集证据，如聊天记录、照片、视频等，以证明丈夫的不忠行为。这些证据在后续的离婚诉讼中可能起到关键作用。
- 根据《民法典》的相关规定，如果丈夫的出轨行为导致夫妻感情破裂，你可以向法院提起离婚诉讼，并要求丈夫承担相应的法律责任，如赔偿精神损失等。
- 如果丈夫与“小三”的行为构成了重婚罪（即与他人以夫妻名义共同生活），你还可以向公安机关报案，要求追究他们的刑事责任。
二、实际层面建议
沟通与协商：
- 在采取法律手段之前，你可以尝试与丈夫进行坦诚的沟通，表达你的感受和担忧，看看是否能够通过协商解决问题。
- 如果丈夫愿意改变，并承诺与“小三”断绝关系，你可以考虑给予一定的机会和观察期。
寻求外部支持：
- 如果你感到无法独自应对这个问题，可以寻求家人、朋友或专业心理咨询师的支持和帮助。
- 他们可以提供情感上的支持、建议或指导，帮助你更好地处理这个问题。
考虑职场因素：
- 如果丈夫与“小三”在同一单位上班确实给你带来了极大的心理压力和困扰，你可以考虑与丈夫协商调整工作安排或寻找新的工作机会。
- 在某些情况下，你还可以向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的帮助和支持。但需要注意的是，这可能会涉及到职场隐私和人际关系等问题，需要谨慎处理。
三、法律后果与风险提示
- 离婚诉讼：如果决定提起离婚诉讼，你需要准备好充分的证据来证明丈夫的出轨行为以及这对婚姻关系造成的破坏。同时，你也需要了解离婚诉讼的程序和可能的结果，包括财产分割、子女抚养权等问题。
- 刑事责任：如果丈夫与“小三”的行为构成了重婚罪等刑事犯罪，他们可能会面临刑事处罚。但需要注意的是，刑事责任的追究需要严格的证据和法律程序支持。
- 职场影响：在处理这个问题时，你需要考虑到职场因素可能带来的影响。避免因为个人问题而影响到工作表现和职业发展。
总结来说，虽然法律不能直接“断交”丈夫与“小三”的职场关系，但你可以通过法律手段来维护自己的权益并尝试改变这种状况。在处理这个问题时，建议你保持冷静、理性并寻求专业的法律帮助和支持。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。