在处理员工旷工问题时，为了确保能够做实旷工的证据，单位需要采取一系列严谨且合法的措施来收集和整理相关证据。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您有效地证明员工的旷工行为：

一、全面收集考勤记录

考勤记录是证明旷工最直接且关键的证据。您应确保收集到所有形式的考勤数据，包括但不限于电子打卡记录（如指纹打卡、人脸识别打卡、刷卡打卡等）和纸质考勤表。电子打卡记录因其由系统自动生成，能准确反映员工的上下班时间，因此具有较高的可信度。而纸质考勤表则需由员工或相关负责人签字确认，以确保其真实性和有效性。在收集考勤记录时，务必确保记录的完整性和连续性，避免出现遗漏或篡改的情况。

二、详细记录工作情况

除了考勤记录外，工作记录也是证明旷工的重要辅助证据。您应详细记录员工在旷工期间的工作任务完成情况和工作交接记录。如果员工在旷工期间对应的工作任务未完成，且没有合理解释或提前报备，那么相关的工作进度报告、项目文档等都可以作为证据。同时，如果员工未按规定进行工作交接即未到岗工作，工作交接记录的缺失也能侧面反映其旷工情况。

三、保留沟通记录

沟通记录在证明旷工过程中也起着至关重要的作用。您应保留所有与员工关于请假和缺勤的沟通记录，包括请假申请记录、电话记录、短信、电子邮件、即时通讯工具等。这些记录可以证明单位对员工缺勤情况的关注和处理过程，以及员工是否按照规定流程进行了请假申请。如果员工未按规定流程请假或申请未获批准却未到岗，这些沟通记录将作为有力的证据。

四、获取证人证言

同事和上级领导的证人证言同样具有证明力。您可以邀请与员工有工作交集的同事或上级领导提供证言，证明员工是否履行了请假手续以及在未请假情况下未到岗工作的事实。为了确保证言的客观性和真实性，最好有多个同事的证言相互印证。同时，上级领导作为员工的直接管理者，其证言也具有较高的可信度。

五、利用视频监控

如果工作场所安装了监控设备，并且监控范围覆盖了员工的工作区域，那么监控录像可以作为直观证明旷工的证据。在使用监控录像时，您必须确保监控设备的合法性以及录像的完整性和真实性。同时，要注意保护员工的隐私权，避免在非必要情况下泄露员工的个人信息。

六、整理书面警告或处分通知

如果单位之前对员工发出过书面警告或处分通知，并且明确记录了员工的旷工行为，那么这些通知也可以作为证明旷工的证据之一。在整理这些通知时，您应确保通知的合法性和有效性，并附上相关的证据材料以支持其真实性。

七、参考劳动合同和规章制度

虽然劳动合同和规章制度不是直接证明旷工的证据，但它们可以作为背景材料，证明员工有遵守工作纪律和出勤要求的义务。在证明旷工时，您可以结合其他证据材料，引用劳动合同和规章制度中的相关条款，以更有力地证明员工的旷工行为。

综上所述，为了做实旷工的证据，单位应收集多种类型的证据，并确保证据的合法性、真实性和完整性。同时，也应注意保护员工的隐私权和合法权益。如果证据不足或存在争议，建议寻求专业法律意见或咨询劳动仲裁机构进行调解或裁决。