部门领导是否可以将部门里员工离婚的事情告诉书记，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
从隐私权保护的角度：
- 员工的婚姻状况，包括离婚等个人隐私信息，受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 如果部门领导未经员工同意，擅自将其离婚的事情告知书记，这可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权要求部门领导停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。
从工作关系与职务权限的角度：
- 部门领导与书记之间的工作关系，以及他们各自的职务权限，也是判断这一行为是否合适的重要因素。
- 如果部门领导认为员工的离婚情况可能影响到其工作表现或团队氛围，且这种影响需要通过书记来协调或解决，那么部门领导在事先征得员工同意的情况下，可以向书记透露相关信息。但即便如此，也应尽量保护员工的隐私，避免信息的不必要扩散。
- 如果部门领导没有合理的理由或未经员工同意，就擅自将其离婚的事情告知书记，这可能超出其职务权限，构成不当行为。
从公司规章制度的角度：
- 不同的公司可能有不同的规章制度，对于员工个人信息的保护和处理也可能有明确的规定。
- 如果公司规章制度中明确规定了员工个人信息的保护措施和保密义务，那么部门领导擅自泄露员工离婚的事情，就可能违反公司规章制度，需要承担相应的责任。
建议：
- 作为部门领导，在处理员工个人隐私信息时，应谨慎行事，尊重员工的隐私权。如果认为有必要向书记或其他上级领导透露相关信息，应事先征得员工的同意，并尽量保护员工的隐私。
- 作为员工，如果发现自己的隐私权受到侵犯，可以及时与部门领导沟通，要求停止侵害并赔礼道歉。如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或相关领导反映情况，甚至寻求法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，部门领导是否可以将部门里员工离婚的事情告诉书记，取决于多种因素，包括员工的隐私权保护、工作关系与职务权限以及公司规章制度等。在处理这类问题时，应谨慎行事，尊重并保护员工的隐私权。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。