结论：员工没有上班却多发了半年工资，一般情况下是需要退回的，但具体是否需要退回以及退回的金额和方式，需根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 劳动关系与工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后，用人单位应支付的报酬。若员工未提供劳动，则用人单位无需支付工资。
   • 若员工因特殊原因（如病假、事假、产假等）未上班，但根据法律规定或劳动合同约定仍应享受部分或全部工资的，则用人单位需按约定支付。

2. 多发工资的情况处理：

   • 若员工未上班且无法律规定或合同约定的支付工资情形，而用人单位却多发了工资，这通常属于用人单位的错误支付。
   • 在此情况下，员工有义务将多发的工资退回给用人单位，因为这部分工资并非员工应得的劳动报酬。

3. 退回工资的具体操作：

   • 员工应主动与用人单位沟通，说明情况并协商退回多发的工资。
   • 若用人单位要求员工退回，员工应配合办理相关手续，如签署退款协议、提供银行账户信息等。
   • 若员工拒绝退回，用人单位有权通过法律途径追回多发的工资，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况考虑：

   • 若员工未上班是由于用人单位的原因（如违法解除劳动合同、未提供劳动条件等），且因此导致了工资的多发，则员工可能无需退回全部或部分多发工资。但这种情况需要具体分析，并可能涉及更复杂的法律程序。
   • 若员工与用人单位之间存在争议或纠纷，导致工资支付问题复杂化，建议双方寻求法律援助或咨询专业律师，以妥善处理争议。

行动建议：

• 若您作为员工发现自己多收了工资，建议主动与用人单位沟通并协商退回事宜，以避免不必要的法律纠纷。
• 若您作为用人单位发现多发了工资给员工，应及时与员工沟通并要求退回，同时保留好相关证据（如工资支付记录、员工未上班的证明等），以备不时之需。
• 若双方在工资退回问题上存在争议或无法达成一致，建议寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

法律后果：

• 若员工拒绝退回多发的工资，用人单位有权通过法律途径追回，并可能要求员工承担因此产生的诉讼费用、律师费用等额外损失。
• 若员工因恶意占有多发工资而构成不当得利或侵占罪等违法行为的，还可能面临刑事责任的追究。因此，建议员工在面对多发工资问题时，务必保持诚信和合法合规的态度。