结论：在您描述的情况下，即使没有直接证据证明工伤，您仍然有权向相关部门投诉或寻求法律帮助，但具体途径和效果会因实际情况而异。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
一、工伤认定的基本流程与证据要求
工伤认定申请：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
证据要求：在申请工伤认定时，通常需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。然而，在实际操作中，即使缺乏直接证据，如劳动合同、工资单等，也不意味着无法认定工伤。社会保险行政部门会根据其他证据，如工作证、服务证、考勤记录、同事证言等，来综合判断是否存在劳动关系以及是否因工作原因受到伤害。
二、没有直接证据时的应对策略
收集间接证据：尽管您可能没有直接的劳动合同或工伤证明，但您可以尝试收集其他间接证据来支持您的主张。例如，工作证、服务证、考勤记录、同事证言、工作现场的照片或视频、与老板的沟通记录（如短信、微信、邮件等）等。这些证据虽然不如直接证据有力，但在综合判断时可能起到关键作用。
向相关部门投诉：如果您认为用人单位和律师合伙不为您办理工伤认定，您可以向当地的社会保险行政部门、劳动监察部门或工会组织投诉。这些部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能要求用人单位为您办理工伤认定。
寻求法律援助：如果您在收集证据或投诉过程中遇到困难，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以帮助您分析案情、收集证据、准备申请材料，并代表您与用人单位或相关部门进行协商或诉讼。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：如果用人单位未按规定为您办理工伤认定，您可能无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。此外，用人单位还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
建议：我建议您尽快收集相关证据，并向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位拒绝配合或您遇到其他困难，您可以及时寻求法律援助或咨询专业律师。同时，您也可以考虑向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。
最后，工伤认定和赔偿是一个复杂的过程，涉及多个法律条款和程序。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。