结论前置：企业职工中，所有可能接触或知悉公司商业秘密的人员，包括但不限于高级管理人员、技术研发人员、市场营销人员、财务人员、法务人员、秘书及行政人员，以及其他特定岗位或项目的员工，均应当签订知识产权及保密协议。

详细分析：

1. 高级管理人员：

   • 角色与责任：高级管理人员，如总经理、副总经理等，掌握着企业的核心经营信息和战略规划，参与重大决策制定。
   • 签订必要性：由于他们知悉公司未来的发展方向、市场拓展计划等敏感信息，这些信息一旦泄露，可能给企业带来巨大损失。因此，高级管理人员必须签订知识产权及保密协议，以确保信息的严格保密。

2. 技术研发人员：

   • 角色与责任：技术研发人员直接参与企业的技术创新和产品研发，掌握关键技术信息。
   • 签订必要性：技术成果是企业保持竞争力的关键，泄露可能导致研发优势丧失。因此，技术研发人员是签订知识产权及保密协议的重要对象，以保护企业的技术秘密和知识产权。

3. 市场营销人员：

   • 角色与责任：市场营销人员负责产品或服务的推广和销售，接触大量客户信息。
   • 签订必要性：客户信息是企业的重要资源，泄露可能导致客户流失和市场份额下降。因此，市场营销人员也需签订知识产权及保密协议，以保护客户信息安全，防止信息被竞争对手利用。

4. 财务人员：

   • 角色与责任：财务人员能够接触到企业的财务状况，包括财务报表、资金流向等重要信息。
   • 签订必要性：财务信息是企业的商业机密之一，泄露可能影响投资者信心和企业竞争力。因此，财务人员有必要签订知识产权及保密协议，以确保财务信息的保密性。

5. 法务人员：

   • 角色与责任：法务人员处理企业法律事务，了解企业的法律纠纷、潜在风险等敏感信息。
   • 签订必要性：这些信息如果泄露，可能使企业在法律诉讼中处于不利地位或被竞争对手利用。因此，法务人员也需签订知识产权及保密协议，以保守法律相关机密。

6. 秘书及行政人员：

   • 角色与责任：秘书及行政人员在日常工作中可能接触到企业内部的各种文件、会议记录等信息。
   • 签订必要性：其中有些信息可能涉及商业秘密或敏感事项，因此他们也应当签订知识产权及保密协议，以防止信息泄露。

7. 其他特定岗位或项目的员工：

   • 根据公司规定：如果公司认为某个岗位或项目特别重要且涉及核心机密，那么相关员工也需要签订知识产权及保密协议。例如，参与特定研发项目的普通员工，若项目涉及企业机密，也应签订协议。

保密协议内容要点：

• 保密信息的定义和范围：明确界定哪些信息属于保密信息，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息、财务数据等。
• 双方的权利和义务：保密方应采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露，并不得向任何第三方披露或自行使用保密信息用于非公司业务目的；披露方有权要求保密方遵守协议规定，对保密信息进行妥善保管。
• 保密期限：约定保密义务的起止时间，保密期限可以根据保密信息的性质和重要程度来确定，可能是永久保密，也可能是具体的年限。
• 保密措施：具体规定员工应采取的保密措施，如限制接触人员范围、加密存储等。
• 违约责任：明确如果违反保密协议，将要承担的法律责任和赔偿方式，包括违约金、赔偿损失等。
• 争议解决方式：约定在发生争议时，应通过何种方式来解决问题，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

建议：

企业在起草或审核知识产权及保密协议时，应寻求专业律师的帮助，以确保协议的合法性和有效性。同时，企业也应加强员工的保密意识培训，确保员工了解并遵守保密协议的规定。若您在知识产权及保密协议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。