国企中需要签署保密协议的人员范围通常包括以下几类：

1. 高级管理人员与董事：

   • 角色与责任：作为国企的决策层，他们掌握着企业的核心商业秘密和战略规划，对国企的发展具有重大影响。
   • 保密需求：由于他们知悉国企未来的发展方向、市场拓展计划等敏感信息，这些信息一旦泄露，可能给国企带来巨大损失。因此，必须签订保密协议以确保信息的严格保密。

2. 技术研发人员：

   • 角色与责任：技术研发人员直接参与国企的技术创新和产品研发工作，掌握着关键技术信息和研发成果。
   • 保密需求：技术成果是国企保持竞争力的关键，泄露可能导致研发优势丧失。因此，技术研发人员是签订保密协议的重要对象。

3. 市场销售人员：

   • 角色与责任：市场销售人员负责国企产品或服务的推广和销售，接触大量客户信息、销售渠道、营销策略等敏感信息。
   • 保密需求：这些信息一旦泄露，可能对国企的市场份额和盈利能力造成严重影响。因此，市场销售人员也需要签订保密协议以保护客户信息安全。

4. 财务人员：

   • 角色与责任：财务人员负责国企的财务管理和会计核算工作，能够接触到国企的财务报表、资金流向等重要财务信息。
   • 保密需求：财务信息是国企的商业机密之一，泄露可能影响投资者信心和国企竞争力。因此，财务人员有必要签订保密协议以确保财务信息的保密性。

5. 人力资源及行政后勤人员：

   • 角色与责任：虽然他们可能不直接接触核心业务，但在招聘、培训、薪酬管理以及日常行政工作中，可能会接触到员工的个人信息、内部管理信息等敏感内容。
   • 保密需求：这些信息同样需要保密，以防止对国企造成不必要的损失或风险。因此，人力资源及行政后勤人员也应考虑签订保密协议。

6. 实习生、临时工及外部合作方：

   • 角色与责任：尽管他们在国企的时间可能不长或与国企存在合作关系，但如果他们有机会接触到国企的敏感信息，如技术资料、客户信息等。
   • 保密需求：为了确保这些信息的安全，国企也应当要求他们签订保密协议。

保密协议的重要性与应用：

保密协议不仅是国企保护自身商业秘密的重要手段，也是维护市场秩序和公平竞争的必要措施。在签订保密协议时，双方应充分协商并明确各项条款，如保密信息的范围、保密期限、保密义务、违约责任等，以确保协议的有效性和可执行性。同时，国企还应加强内部管理和员工培训，提高员工的保密意识和法律意识，共同维护国企的信息安全和合法权益。

法律责任：

如果负有保密义务的当事人违反保密协议约定，将保密信息披露给第三方，不仅要承担民事责任，如赔偿损失等，还可能面临刑事责任。因此，签订保密协议不仅是国企的权利，也是对员工和相关方的一项严格要求。

建议：

在起草或审核保密协议时，国企可以寻求专业律师的帮助，以确保协议的合法性和有效性。同时，国企也应定期对员工进行保密意识培训，确保员工了解并遵守保密协议的规定。如果你在保密协议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。