公司派员工去学习参观一般不算加班，但需分情况讨论，具体如下：
若学习参观活动在正常工作时间之外，且公司未安排调休或支付加班费，同时该活动具有强制性：
- 根据《劳动法》的相关规定，加班通常指的是在法定工作时间之外，由用人单位安排劳动者继续从事本职工作或与工作相关的活动。若公司强制要求员工在正常工作时间之外参加学习参观，且未给予调休或支付加班费，那么该活动在性质上可能构成加班。但需注意，判断是否构成加班的关键在于活动是否与工作直接相关，以及公司是否对员工进行了强制要求。若学习参观内容与员工本职工作无直接关联，或公司未强制要求员工参加，则可能不构成加班。
若学习参观活动在正常工作时间之内，或虽在工作时间之外但公司安排了调休或支付了加班费：
- 在这种情况下，学习参观活动通常不会被视为加班。因为活动要么在正常工作时间内进行，要么公司已经通过调休或支付加班费的方式对员工进行了补偿。
若学习参观活动属于员工自愿参加，且公司未给予任何形式的强制或要求：
- 无论活动是在正常工作时间之内还是之外，只要员工是自愿参加的，且公司未给予任何形式的强制或要求，那么该活动通常不会被视为加班。因为加班的本质是用人单位对劳动者的额外工作安排，而自愿参加的活动则不属于这一范畴。