业主自治的情况下，是可以聘请物业经理的。以下从法律背景、实际操作及注意事项等角度进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国民法典》及《物业管理条例》的相关规定，业主作为建筑物的区分所有权人，享有对小区共同事务的决策权、管理权等权利。这意味着业主在自治管理的框架下，有权自主决定小区的管理方式，包括是否聘请物业经理来协助管理。

实际操作

1. 成立业主大会与业主委员会：

   • 业主可通过成立业主大会，选举产生业主委员会，作为全体业主的代表行使权利。
   • 业主大会负责制定管理规约，对小区内的各项事务如环境卫生、公共秩序维护、设施设备管理等作出明确规定。

2. 聘请物业经理的决策：

   • 在业主自治的框架下，业主大会或业主委员会可以决定聘请物业经理来负责小区的日常管理工作。
   • 物业经理的职责可以包括安排保洁、安保、维修等，确保小区的正常运行和良好秩序。

3. 合同签订与监督：

   • 如果决定聘请物业经理，业主委员会应与物业经理签订详细的合同，明确双方的权利和义务。
   • 业主委员会应对物业经理的工作进行监督，确保其按照合同约定履行职责。

注意事项

1. 遵循法律法规：

   • 业主在自治过程中必须严格遵守相关法律、法规和管理规约，确保聘请物业经理的行为合法合规。
   • 例如，业主大会的召开、决议的作出以及合同的签订等都需符合法定程序。

2. 维护公共利益与合法权益：

   • 在聘请物业经理的过程中，业主应时刻注意不得损害公共利益和他人的合法权益。
   • 如果因物业经理的行为导致纠纷或问题，业主应及时采取措施解决，并寻求合法的解决方案。

3. 明确职责与权限：

   • 在与物业经理签订合同时，应明确其职责和权限，避免出现职责不清、权限不明的情况。
   • 这有助于确保物业经理能够按照合同约定履行职责，同时也为业主提供了有效的监督依据。

4. 建立有效的沟通机制：

   • 业主委员会应与物业经理建立有效的沟通机制，及时了解小区的管理情况，解决存在的问题。
   • 这有助于提升小区的管理效率，为业主创造一个和谐、宜居的生活环境。

总结：业主自治的情况下聘请物业经理是合法且可行的，但需要在法律法规的框架内进行，并注重明确职责与权限、建立有效的沟通机制等事项。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的建议，可以直接向我咨询。