关于小区业委会成员能否聘请物业经理的问题，这实际上涉及到了业主委员会的职责与权限，以及物业管理公司的选聘流程。以下是我为您提供的详细解答：

一、业主委员会的职责与权限

业主委员会是代表业主利益，监督物业管理公司管理运作的组织。其核心职责是维护全体业主的合法权益，包括但不限于监督物业公司履行物业服务合同、组织召开业主大会、制定和修改业主公约等。然而，在直接选聘或解聘物业经理这一具体事务上，业主委员会的权限并非绝对，而是需要遵循一定的程序和规定。

二、物业经理的选聘流程

1. 物业公司的选聘：根据《物业管理条例》及相关法律法规，选聘和解聘物业服务企业（包括其物业经理）通常是业主的共同权利，需由业主大会通过召开会议并经法定多数业主同意来作出决策。业主委员会作为业主大会的执行机构，可以负责具体的选聘工作，但必须遵循业主大会的决议和法定程序。

2. 物业经理的任命：在物业公司被选聘后，物业经理的任命通常由物业公司内部决定，并报业主委员会备案。业主委员会可以对物业经理的资质、经验等进行审核，并提出意见或建议，但无权直接任命或解聘物业经理。

三、业委会成员与物业经理的关系

1. 避免利益冲突：虽然法律上并未明确禁止业主委员会成员在物业公司任职或担任物业经理，但从实际操作、职责履行以及避免潜在利益冲突的角度出发，通常不推荐这种做法。业主委员会成员应当保持独立性和公正性，以维护业主的权益和小区管理的和谐稳定。

2. 监督与协作：业主委员会成员应当积极监督物业公司的管理运作，包括物业经理的工作表现。同时，与物业经理保持良好的沟通和协作关系，共同为小区业主提供优质的服务。

四、特殊情况下的处理

在特定情况下，如老旧小区未成立业主大会或业主大会无法正常履行职责时，为了避免小区因缺乏管理主体而陷入混乱状态，居委会或相关部门可能会根据地方立法或相关规定精神介入并组织业主共同决定物业管理事项。但即便如此，选聘物业经理的决定仍需遵循法定程序和业主的共同意愿。

五、总结与建议

综上所述，小区业委会成员无权直接聘请物业经理。这一权利属于业主大会或业主委员会在遵循法定程序和业主共同意愿的前提下进行决策的范围。为了确保小区管理的合法性和有效性，建议业主委员会成员严格遵守相关法律法规和业主大会的决议，认真履行自己的职责和义务，为小区业主的共同利益服务。同时，加强与物业公司的沟通和协作，共同推动小区管理的和谐稳定发展。