小时工发生工伤后，同样可以依法享受工伤保险待遇，关键在于及时确认劳动关系并按照法定流程申请工伤认定和赔偿。以下是具体说明：

1. 确认劳动关系
   小时工通常属于非全日制用工形式，根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   关键点：即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等），即可认定劳动关系。若用人单位否认劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认。

2. 申请工伤认定
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   流程：

   • 用人单位申请：事故发生后30日内，用人单位需向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请（需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料）。
     
   • 劳动者自行申请：若用人单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请（需补充用人单位未申请的证明，如书面通知、录音等）。
     注意：非全日制用工单位需为劳动者缴纳工伤保险费（部分地区允许按小时计缴），若未缴纳，用人单位仍需承担工伤保险待遇赔偿责任。

3. 劳动能力鉴定与赔偿

   • 鉴定：工伤认定后，若伤情影响劳动能力，可向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定（确定伤残等级）。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）等。若用人单位未参保，全部费用由用人单位承担；若参保，部分费用由工伤保险基金支付。
     示例：若小时工因工受伤需住院治疗，用人单位需支付住院期间的工资（按原工资标准），并报销医疗费用；若构成十级伤残，可主张一次性伤残补助金（7个月本人工资）。

4. 争议解决途径
   若用人单位拒绝赔偿或拖延处理，可通过以下方式维权：

   • 劳动仲裁：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年）。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起民事诉讼。
     提示：保留好工作证据（如工资条、工作记录、医疗票据等），仲裁或诉讼时需提交。

总结：小时工发生工伤后，需先确认劳动关系，再申请工伤认定，最后根据伤残情况主张赔偿。若遇纠纷，可依法通过仲裁或诉讼解决。如有具体问题，欢迎进一步向我咨询。