当工资仲裁官司结束后对方仍然未执行时，你可以采取以下步骤来维护自身权益：
尝试沟通与协商：
- 在发现对方未履行生效劳动仲裁裁决后，首先建议尝试与对方进行友好沟通，了解其不履行的具体原因。有时，通过协商可以解决因误解或临时经济困难导致的履行问题，从而避免后续复杂的法律程序。
确认仲裁裁决的生效状态：
- 在进行法律行动之前，务必确认仲裁裁决已正式生效。劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决，其生效时间有所不同。终局裁决对于特定类型的争议（如追索劳动报酬、工伤医疗费等），且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，裁决书自作出之日起即发生法律效力。非终局裁决则需当事人期满未起诉后发生法律效力。
向法院申请强制执行：
- 若沟通协商未果，且对方拒绝履行裁决且无合理解释，你可以直接向人民法院申请强制执行。这是维护自身权益的关键步骤。具体流程如下：
- 确定管辖法院：通常可向被执行人住所地或被执行的财产所在地的人民法院申请执行。需注意各地区可能存在的执行案件级别管辖规定。
- 准备申请材料：包括强制执行申请书（详细阐述申请执行的事项、理由及被执行人拒不履行义务的情况）、生效仲裁裁决书原件、申请人的身份证明（自然人需提供身份证复印件，法人或其他组织则需提供营业执照副本复印件等）、被申请人的基本信息（包括身份证号码、住址或工商登记信息等）。
- 提交申请：将准备好的材料提交至有管辖权的人民法院立案庭进行审查。符合条件的，法院将予以立案受理。
- 执行过程：法院受理申请后，会向被执行人发出执行通知书，要求其限期履行义务。若被执行人仍不履行，法院有权采取多种强制措施，如冻结银行账户、查封财产等。对于有能力执行而拒不执行的被执行人，情节严重的还可能面临刑事责任。
寻求专业法律支持（虽不直接提及咨询律师，但提供法律支持的建议）：
- 在整个过程中，建议你保持冷静理性，尊重法律程序，并配合相关部门的工作。同时，考虑到法律程序的复杂性和专业性，你可以向我，段飞龙律师，寻求更具体的法律建议和支持。我具备丰富的劳动仲裁和强制执行经验，可以帮助你更有效地维护自身权益。
法律背景与可能后果：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，用人单位不履行生效劳动仲裁裁决的，劳动者有权向人民法院申请强制执行。法院在受理申请后，将依法采取强制措施，确保裁决得到履行。
- 若被执行人拒不履行法院生效判决、裁定，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。
行动建议：
- 首先尝试与对方沟通协商，了解不履行原因，看是否能通过友好方式解决问题。
- 若协商无果，立即确认仲裁裁决的生效状态，并准备向法院申请强制执行的相关材料。
- 在申请强制执行过程中，保持与法院的沟通，及时提供被执行人的财产线索，以便法院采取更有效的执行措施。
- 如有需要，随时向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。