工作了满一年，劳动者当然有权辞职。这一权利是法律赋予劳动者的，不受劳动合同期限的限制。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、法律依据与辞职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确赋予了劳动者在劳动合同期限内提前解除劳动合同的权利，无论合同是否已满一年。
二、辞职流程与注意事项
提前通知：
- 劳动者应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，表明自己辞职的意愿和预计离职日期。书面形式可以是辞职信、电子邮件等，确保有明确的记录。
工作交接：
- 在离职前，劳动者应与用人单位协商好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。交接内容包括但不限于工作任务、文件资料、客户信息等。
工资结算：
- 用人单位应在劳动者离职时结清其工资，不得无故拖欠或克扣。如遇工资纠纷，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
保密义务：
- 劳动者在离职后仍需遵守与用人单位签订的保密协议，不得泄露公司的商业秘密或敏感信息。
三、特殊情况下的辞职处理
即时解除合同：
- 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
违约金问题：
- 除非劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了服务期或竞业限制条款，并约定了相应的违约金，否则劳动者在合同满一年时辞职通常不需要支付违约金。
四、实际案例与法律后果
- 案例：假设某劳动者在一家公司工作满一年后，因个人发展原因想要辞职。他按照法律规定提前三十日以书面形式通知了用人单位，并办理了工作交接和工资结算等手续。最终，他顺利离职，没有引发任何法律纠纷。
- 法律后果：如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位或未办理工作交接等手续，可能会面临用人单位的索赔或法律纠纷。因此，劳动者在辞职时应严格遵守法律规定和用人单位的规定，以避免不必要的法律风险。
综上所述，工作了满一年后，劳动者完全有权辞职。但为确保辞职过程的合法性和顺利性，并保障自身权益不受侵害，劳动者应严格遵守法定程序和用人单位的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。