结论：在未招标前签订的临时合同，在招标后确定统一供应商的情况下，是否需要先解除临时合同，取决于临时合同的具体内容、双方约定以及实际履行情况。以下从不同角度进行分析：
一、临时合同的内容与约定
合同条款明确约定：
- 如果临时合同中明确约定了“在招标后，若乙方成为统一供应商，则本合同继续有效；若乙方未成为统一供应商，则本合同自动解除或需双方协商解除”，那么应按照合同约定执行。
- 若合同中未明确约定此条款，则需考虑其他因素。
合同性质与目的：
- 临时合同可能是为了满足项目初期的紧急需求而签订的，其性质可能更偏向于“过渡性”或“临时性”。
- 如果招标后确定了统一供应商，且该供应商能够满足项目的长期需求，那么临时合同的目的可能已经实现，此时解除临时合同可能更为合理。
二、实际履行情况
已履行部分：
- 如果临时合同已经部分履行，且双方对已履行部分无争议，那么可以考虑就剩余未履行部分进行协商解除或修改合同。
- 若双方对已履行部分存在争议，则需先解决争议，再考虑是否解除合同。
未履行部分：
- 对于未履行部分，如果招标后的统一供应商能够完全替代临时合同的供应商，且双方同意解除临时合同，那么可以解除。
- 如果统一供应商无法完全替代，或双方对解除合同存在分歧，则需进一步协商或通过法律途径解决。
三、法律后果与风险
解除合同的法律后果：
- 解除合同可能涉及违约责任、赔偿损失等法律后果。如果临时合同中有明确约定解除合同的违约责任和赔偿方式，则应按照约定执行。
- 若合同中未明确约定，则需根据《民法典》等相关法律法规的规定，由双方协商确定或通过法律途径解决。
不解除合同的法律风险：
- 如果继续履行临时合同，但招标后的统一供应商已经介入项目，可能会产生合同履行上的冲突和混乱。
- 此外，如果临时合同的供应商与统一供应商之间存在竞争关系或利益冲突，继续履行临时合同可能会损害项目利益或引发其他法律纠纷。
四、建议与操作
协商解除：
- 建议双方首先进行协商，就解除临时合同的事宜达成一致意见，并签订书面解除协议。
- 解除协议中应明确解除合同的原因、时间、方式以及双方的权利义务等事项。
法律途径：
- 如果双方无法协商一致，或协商过程中产生争议，可以通过法律途径解决。
- 可以向法院提起诉讼或申请仲裁，要求解除临时合同并确定双方的责任和赔偿等事项。
总结：在未招标前签订的临时合同，在招标后确定统一供应商的情况下，是否需要先解除临时合同需根据具体情况判断。建议双方首先进行协商，就解除合同的事宜达成一致意见；如果无法协商一致，则可以通过法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。