核心结论：下班途中摔伤后公司打电话，需根据不同情况与公司沟通，重点在于明确是否属于工伤及后续处理方式。以下分情况说明：
- 若摔伤属于工伤范围
根据《工伤保险条例》第十四条，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。此时公司打电话可能涉及以下事项：
- 确认事故情况：公司需核实是否符合工伤认定条件（如是否为交通事故、责任划分等），您应如实说明事故经过（如时间、地点、是否报警、交警责任认定书等）。
- 工伤申报流程：公司有义务在30日内为您申请工伤认定，您需配合提供材料（如医疗证明、事故证明等）。若公司未及时申报，您可在1年内自行向社保部门申请。
- 医疗费用与待遇：工伤医疗费用由工伤保险基金支付，您需保留好发票、病历等材料；若需停工留薪，公司应按原工资福利按月支付。
沟通建议：明确告知公司“事故属于交通事故且非本人主要责任”，要求公司按流程申报工伤，并询问后续需要配合的事项。
- 若摔伤不属于工伤范围
若摔伤是因个人原因（如走路看手机、地面湿滑未注意等）导致，且未涉及交通事故或非本人主要责任，则不属于工伤。此时公司打电话可能涉及：
- 关心员工情况：公司可能出于人文关怀询问伤势，您可简要说明情况（如“轻微擦伤，已处理”）。
- 考勤与请假：若需请假治疗，需按公司规章制度提交病假申请，并提供医疗证明；若伤势较轻不影响工作，可说明“无需请假，可正常到岗”。
- 责任划分：若摔伤与公司设施有关（如公司门口地面破损导致摔倒），可与公司协商赔偿，但需证明公司存在过错（如未设置警示标志）。
沟通建议：若非工伤，明确告知公司“摔伤是个人原因导致，无需申报工伤”，并根据实际情况协商请假或赔偿事宜。
总结：下班途中摔伤后，需先判断是否符合工伤条件，再根据公司电话内容针对性沟通。若涉及工伤，务必保留证据并要求公司履行义务；若非工伤，按公司制度处理即可。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。