结论：员工能否以照顾小孩为由拒绝公司调整工作地点的调岗，需根据具体情况判断，包括劳动合同约定、调岗合理性、员工家庭情况及公司规章制度等因素。
分析如下：
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了工作地点，且公司调整的工作地点与合同约定不符，员工有权拒绝调岗。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，双方均应遵守。
- 若劳动合同中未明确约定工作地点，或约定了多个可能的工作地点，公司调整工作地点可能被视为合理范围内的变更，员工拒绝调岗的合理性可能受到一定限制。
调岗合理性：
- 公司调整工作地点应基于合理的业务需求，如公司搬迁、业务拓展等。若调岗具有合理性，且未对员工造成显著不便或损失，员工拒绝调岗可能缺乏法律依据。
- 若公司调岗缺乏合理性，如仅为惩罚员工、降低员工待遇等，员工有权拒绝调岗，并可能因此主张公司违法解除劳动合同等权益。
员工家庭情况：
- 员工以照顾小孩为由拒绝调岗，需考虑其家庭情况的特殊性。若员工确实因照顾小孩等家庭原因无法适应新的工作地点，且能提供相应证据（如小孩的抚养证明、学校证明等），其拒绝调岗的合理性可能得到一定支持。
- 然而，家庭情况并非绝对拒绝调岗的理由。公司可能根据业务需求、员工能力等因素综合考虑，若调岗对员工家庭生活的影响在可接受范围内，员工仍需履行劳动合同义务。
公司规章制度：
- 若公司规章制度中明确规定了调岗的程序和条件，且员工拒绝调岗的行为违反了公司规章制度，公司可能依据规章制度对员工进行处理。
- 但公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。员工在拒绝调岗时，也有权审查公司规章制度的合法性。
法律建议：
- 员工方面：若员工因照顾小孩等家庭原因无法适应公司调整的工作地点，建议与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如协商无果，可咨询专业律师，评估自身权益及可能的法律途径。
- 公司方面：公司在调整工作地点时，应充分考虑员工的实际情况和合理诉求，确保调岗的合理性和合法性。同时，公司应完善规章制度，明确调岗的程序和条件，以避免因调岗引发的劳动纠纷。
可能法律后果：
- 若员工拒绝调岗且无正当理由，公司可能依据劳动合同或规章制度对员工进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 若公司调岗缺乏合理性或违反法律法规，员工可能因此主张公司违法解除劳动合同、支付经济补偿金等权益。
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