核心结论：单位申请再次到省劳动能力鉴定委员会鉴定后，结果可能出现维持原鉴定结论、改变原鉴定结论这两种情况，以下为你详细分析：

1. 维持原鉴定结论
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第二十六条规定，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。如果省劳动能力鉴定委员会经过审查相关材料、必要时组织医学检查等程序后，认为初次鉴定结论在事实认定、法律适用、鉴定程序等方面均无误，就会维持原鉴定结论。
   • 实际影响：对于工伤职工而言，其享受的工伤保险待遇将按照初次鉴定结论确定的标准来执行。例如，如果初次鉴定结论为十级伤残，那么工伤职工就可以依据十级伤残的标准获得一次性伤残补助金（为7个月的本人工资）等相应的工伤保险待遇。对于单位来说，需要按照规定承担相应的费用，如一次性伤残就业补助金等（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
2. 改变原鉴定结论
   • 可能改变的情况及原因
     • 伤残等级提高：省劳动能力鉴定委员会在重新鉴定过程中，发现工伤职工的伤情比初次鉴定时更为严重，或者初次鉴定时存在对伤情评估不准确的情况，就可能会提高伤残等级。比如，初次鉴定为九级伤残，重新鉴定后认定为八级伤残。这是因为随着时间推移，工伤职工的伤情可能出现了新的变化，或者初次鉴定时由于医学检查手段的限制等原因未能准确评估伤情。
     • 伤残等级降低：如果省劳动能力鉴定委员会认为初次鉴定对伤残等级评定过高，存在夸大伤情等情况，就可能会降低伤残等级。例如，初次鉴定为七级伤残，重新鉴定后认定为八级伤残。这可能是由于初次鉴定时对某些伤情的恢复情况考虑不足，或者对鉴定标准的理解存在偏差等原因导致的。
     • 认定不属于工伤或达不到伤残等级：省劳动能力鉴定委员会在审查过程中，如果发现工伤职工的受伤情况不符合工伤认定标准，或者虽然属于工伤但伤情较轻，达不到伤残等级标准，就会作出相应的认定。比如，工伤职工的受伤是由于自身故意违规操作导致的，不符合工伤认定的“工作原因”要素；或者受伤部位经过治疗后恢复良好，不影响劳动能力，达不到伤残等级评定标准。
   • 实际影响
     • 对工伤职工：如果伤残等级提高，工伤职工可以获得更高标准的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等都会相应增加。但如果伤残等级降低或者认定不属于工伤或达不到伤残等级，工伤职工享受的工伤保险待遇将会减少甚至无法享受。例如，原本按照九级伤残可以获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金，如果重新鉴定为十级伤残，就只能获得7个月的本人工资。
     • 对单位：伤残等级的改变也会影响单位承担的费用。如果伤残等级提高，单位需要支付的一次性伤残就业补助金等费用会增加；如果伤残等级降低或者认定不属于工伤或达不到伤残等级，单位承担的费用则会相应减少。

温馨提示：在省劳动能力鉴定委员会作出最终鉴定结论前，工伤职工和单位都应当积极配合鉴定工作，提供真实、完整的材料。如果你在工伤鉴定及后续的工伤保险待遇等方面还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。