结论：没有入职体检的情况下，公司集体就餐本身并不直接构成违法，但需结合具体情况判断是否违反相关劳动安全卫生规定或存在其他法律风险。以下从不同角度进行分析：

一、入职体检与集体就餐的直接关联性

入职体检主要是为了确保新入职员工身体健康，能够胜任工作，并预防职业病或传染病等在工作场所的传播。而公司集体就餐则是员工福利或日常管理的一部分，两者在目的和性质上并不直接相关。因此，没有入职体检并不直接导致公司集体就餐违法。

二、劳动安全卫生规定的考量

1. 若就餐环境或食品存在安全隐患：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务提供安全、卫生的工作环境和条件。如果公司集体就餐的环境或食品存在安全隐患，如卫生条件差、食品过期等，那么即使员工已经进行了入职体检，公司也可能因违反劳动安全卫生规定而面临法律责任。
   • 在此情况下，入职体检的缺失并不是违法行为的直接原因，但可能加剧了员工健康受损的风险。

2. 若就餐与特定职业病相关：

   • 对于某些特定行业或岗位，如果集体就餐与职业病的发生有直接关联（如接触有毒有害物质后的就餐环境），那么公司可能需要采取更严格的预防措施，包括入职体检和就餐环境的特殊管理。
   • 在这种情况下，没有入职体检可能构成公司管理上的疏忽，但集体就餐本身并不直接违法，而是需要结合具体职业病防治规定来判断。

三、其他法律风险的考量

1. 传染病防控：

   • 在传染病流行期间，如果公司未按照相关规定组织员工进行健康检查（包括入职体检），且集体就餐时未采取必要的防控措施（如分餐制、保持社交距离等），那么公司可能因违反传染病防治规定而面临法律责任。
   • 但同样，集体就餐本身并不直接构成违法，而是需要结合传染病防控的具体要求来判断。

2. 员工健康权益保护：

   • 员工有权要求公司提供安全、卫生的工作环境和条件，包括就餐环境。如果公司未能提供，员工可以通过合法途径维护自己的权益。
   • 在此情况下，入职体检的缺失可能成为员工主张权益的一个方面，但并非集体就餐违法的直接原因。

四、建议与措施

1. 公司应完善入职体检制度：

   • 为了确保员工身体健康和工作安全，公司应建立完善的入职体检制度，对所有新入职员工进行必要的健康检查。

2. 加强就餐环境管理：

   • 公司应提供安全、卫生的就餐环境，确保食品质量和卫生标准符合相关规定。在传染病流行期间，还应采取必要的防控措施。

3. 关注员工健康权益：

   • 公司应关注员工的健康权益，及时回应员工的健康诉求，为员工提供必要的健康支持和帮助。

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