若煤矿单位罚款存在不合理或违法情形，您可以通过以下途径维权：

1. 向煤矿上级主管部门投诉
   煤矿企业通常受当地能源局、煤炭工业局或应急管理局等部门监管。您可携带罚款依据（如罚款单、通知等）及证据材料（如劳动合同、工资条、工作记录等），向其上级主管部门书面投诉，要求核查罚款合法性。若罚款缺乏法律依据或程序违规（如未告知理由、未出具凭证等），主管部门有权责令整改或撤销处罚。

2. 申请劳动仲裁（若罚款涉及劳动关系）
   若罚款与您的劳动报酬、岗位责任相关（如以“安全违规”为由扣工资），可依据《劳动争议调解仲裁法》向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。需注意：

   • 仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算）；
     
   • 需提交劳动合同、罚款通知、工资流水等证据；
     
   • 仲裁结果具有法律效力，若单位不履行可申请法院强制执行。

3. 提起行政诉讼（若罚款属行政处罚）
   若煤矿单位以“行政主体”身份（如经法律授权）作出罚款，且您认为该处罚违法（如超越职权、适用法律错误），可依据《行政诉讼法》向法院起诉。需注意：

   • 起诉期限为6个月（自知道处罚决定之日起算）；
     
   • 需证明处罚程序违法或实体错误（如未听证、证据不足）；
     
   • 法院将全面审查处罚的合法性，若胜诉可要求撤销处罚或赔偿。

4. 向工会或职工代表大会反映
   若煤矿单位设有工会或职代会，您可依据《劳动法》《工会法》通过内部渠道反映问题，要求工会介入协调。工会作为职工权益代表，有权监督单位规章制度的合法性，并推动问题解决。

行动建议：

• 优先收集证据：保留罚款通知、扣款记录、沟通录音等材料，证明罚款事实及金额；
  
• 明确罚款性质：区分是单位内部管理措施（如扣绩效）还是行政处罚（如安监局罚款），以选择对应维权路径；
  
• 及时行动：劳动争议需在1年内提出仲裁，行政诉讼需在6个月内起诉，避免超期丧失权利。
  

若需进一步分析具体情形或协助准备材料，可直接向我提问，我将结合细节为您提供针对性建议。