结论：员工上班六年前面两年未交社保，并不直接等同于公司偷税漏税，但公司未依法缴纳社保的行为确实违反了相关法律规定，员工有权要求公司补缴社保，并可向相关部门投诉或寻求法律救济。

分析说明：

1. 社保缴纳与偷税漏税的区别：

   • 社保缴纳是公司根据法律规定，为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这是公司的法定义务，也是员工应享有的权益。
   • 偷税漏税则是指公司或个人故意隐瞒、少报或逃避应缴纳的税款，这是违法行为，会受到税务机关的处罚。
   • 两者虽然都涉及到“缴纳”的问题，但缴纳的对象、性质和法律后果完全不同。因此，员工上班六年前面两年未交社保，并不直接等同于公司偷税漏税。

2. 公司未缴纳社保的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，公司应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
   • 如果公司未依法为员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴，并可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 在某些情况下，如果公司未缴纳社保的行为给员工造成了损失，员工还可以要求公司赔偿损失。

3. 员工应如何维护自己的权益：

   • 如果员工发现公司未依法为其缴纳社保，首先应当与公司进行沟通，要求公司补缴社保。
   • 如果公司拒绝补缴或未给予合理答复，员工可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并承担相应的法律责任。
   • 在整个过程中，员工应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作证明等，以便在需要时提供证明。

行动建议：

• 如果你发现公司未依法为你缴纳社保，建议你首先与公司进行沟通，明确表达你的诉求和期望。
• 如果公司拒绝补缴或未给予合理答复，你可以向当地劳动保障监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。