结论：公司一而再、再而三地降工资，变相逼迫您离职，您是有可能要求赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况和法律规定来判断。

分析如下：

1. 降工资的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，这是违法的。
   • 如果公司降工资的行为没有合法依据，且未经您同意，那么这种行为就构成了对劳动合同的违反，您有权要求公司恢复原工资水平，或者选择离职并要求经济补偿。

2. 变相逼迫离职的认定：

   • 如果公司通过降工资等手段，故意制造不利于您的工作环境，迫使您主动离职，这种行为可能构成“变相逼迫离职”。
   • 在认定变相逼迫离职时，需要考虑公司的行为是否具有恶意，以及是否达到了迫使您离职的程度。这通常需要根据具体情况，如降工资的幅度、频率、公司态度等来进行综合判断。

3. 要求赔偿的可能性：

   • 如果公司降工资的行为被认定为违法，且构成了变相逼迫离职，那么您有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的数额通常根据您在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。具体来说，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 此外，如果公司降工资的行为还给您造成了其他损失，如精神损害等，您还可以要求公司承担相应的赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 首先，您应该收集相关证据，如工资条、降工资的通知、与公司的沟通记录等，以证明公司降工资的事实和变相逼迫离职的行为。
   • 然后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复原工资水平或支付经济补偿。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您遇到了类似的情况，不要轻易选择离职，而是应该先了解自己的权益和法律规定，再做出决定。
• 有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。