结论：工程干一半做不了时，工资的结算方式主要取决于您与雇主之间的约定以及实际情况，包括是否已完成部分工作、工作成果是否符合要求等。以下是从不同角度为您详细分析的工资结算方式及建议。
一、有书面合同或明确约定的情况
按照合同约定结算：
- 如果您与雇主签订了书面合同，并且合同中明确规定了工程未完成时的工资结算方式，那么应当按照合同约定执行。这可能包括按已完成工作量比例结算、按固定金额结算或扣除一定比例的违约金后结算等。
合同未明确约定时的处理：
- 如果合同中没有明确约定工程未完成时的工资结算方式，但约定了工作成果的验收标准和支付条件，那么您可以根据已完成且符合验收标准的工作量来主张工资。雇主应当按照实际完成的工作量支付相应的工资。
二、无书面合同或约定不明确的情况
协商解决：
- 在没有书面合同或约定不明确的情况下，建议您首先与雇主进行协商，尝试达成一个双方都能接受的工资结算方案。这可能包括根据实际完成的工作量、工作难度、市场行情等因素来确定工资数额。
参考行业惯例或类似案例：
- 如果协商无果，您可以参考所在行业的惯例或类似案例来主张工资。例如，您可以了解同行业其他工人在类似情况下是如何结算工资的，或者查找相关的法律案例来支持自己的主张。
寻求法律援助或调解：
- 如果双方无法达成一致，您可以考虑寻求法律援助或调解。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在调解或仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己的工作量和工作成果，以便仲裁机构或调解员能够做出公正的裁决。
三、特殊情况下的工资结算
因雇主原因导致工程无法继续：
- 如果工程无法继续是因为雇主的原因（如资金链断裂、项目取消等），那么雇主应当承担相应的责任，并按照您已完成的工作量支付工资。在这种情况下，您有权要求雇主支付全额或部分工资，具体数额可以根据实际情况和双方协商来确定。
因您自身原因导致工程无法继续：
- 如果工程无法继续是因为您自身的原因（如技能不足、健康问题等），那么您可能需要承担一定的责任。在这种情况下，雇主可能会根据您已完成的工作量和工作成果来支付部分工资，或者扣除一定的违约金后支付剩余工资。具体数额和方式需要根据双方协商和实际情况来确定。
四、建议与注意事项
保留相关证据：
- 在处理工资结算问题时，建议您保留好与工作相关的所有证据，包括工作记录、工作成果、合同文本、沟通记录等。这些证据将有助于您在协商、调解或仲裁过程中证明自己的主张。
及时沟通与协商：
- 在遇到工程无法继续的情况时，建议您及时与雇主进行沟通，并尝试通过协商来解决问题。通过友好协商，双方可以更容易地达成一个互利共赢的解决方案。
了解法律法规：
- 在处理工资结算问题时，建议您了解相关的法律法规和政策规定。这将有助于您更好地维护自己的合法权益，并避免在协商或调解过程中处于不利地位。
如果您在处理工资结算问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。