结论：公职人员收取房租没上交公司而用于部门开支，是否构成挪用公款罪，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 挪用公款罪的构成要件：

   • 主体要件：挪用公款罪的主体是国家工作人员，包括在国家机关中从事公务的人员，以及在国有公司、企业、事业单位和人民团体中从事公务的人员，或者受国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员。公职人员通常属于这一范畴。
   • 主观要件：行为人必须具有挪用公款的故意，即明知是公款而故意挪作他用。若公职人员将房租用于部门开支，主观上可能认为是为了工作需要，而非个人私用，但这并不完全排除其构成挪用公款罪的可能性，关键在于其是否明知该行为违反了财务管理规定。
   • 客观要件：行为人必须实施了挪用公款的行为，即未经合法批准，擅自将公款挪作个人使用或者进行营利活动等。若公职人员未将房租上交公司，而是直接用于部门开支，且未经公司合法批准，则可能构成挪用公款的行为。但若公司内部有相关规定允许或默认此类行为，则可能不构成挪用。
   • 客体要件：挪用公款罪侵犯的客体是公款的使用权，即国家对公款的管理、使用和处分权。若公职人员的行为确实侵犯了这一客体，则可能构成挪用公款罪。

2. 具体情形分析：

   • 若公职人员未经公司批准，擅自将房租用于部门开支，且数额较大、超过三个月未还：这种情况下，公职人员的行为可能构成挪用公款罪。因为其行为未经合法批准，擅自改变了公款的用途，且可能侵犯了公司对公款的管理、使用和处分权。
   • 若公职人员虽未将房租上交公司，但用于部门开支是出于工作需要，且公司内部有相关规定允许或默认此类行为：这种情况下，公职人员的行为可能不构成挪用公款罪。因为其行为虽然未将公款上交公司，但并未违反公司内部规定，且是为了工作需要而进行的。然而，这并不意味着公职人员的行为完全合法，因为即使公司内部有相关规定，也可能存在违反国家法律法规或财务制度的情况。
   • 若公职人员将房租用于部门开支，但数额较小、且及时归还或用于正当用途：这种情况下，公职人员的行为可能不构成挪用公款罪。因为其行为虽然改变了公款的用途，但数额较小、且及时归还或用于了正当用途，未对公款的使用权造成实质性侵犯。

法律建议：

• 对于公职人员而言，应严格遵守公司财务管理规定和国家法律法规，不得擅自将公款挪作他用。若因工作需要确实需要使用公款，应事先向公司申请并获得批准。
• 对于公司而言，应建立健全财务管理制度，明确公款的使用范围和审批程序，防止公职人员擅自挪用公款。同时，应加强对公职人员的监督和管理，及时发现和纠正违规行为。

可能后果：

• 若公职人员的行为构成挪用公款罪，将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等。同时，还可能面临职务上的处分，如撤职、开除等。
• 若公职人员的行为不构成挪用公款罪，但违反了公司内部规定或国家法律法规的其他条款，也可能面临相应的行政处罚或纪律处分。

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