员工挪用公款不上交，可能构成挪用资金罪或职务侵占罪，具体取决于挪用公款的用途、数额以及是否归还等因素。以下是对这两种罪名的详细解释：

1. 挪用资金罪：

   • 定义：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。
   • 构成要件：
     • 主体：公司、企业或者其他单位的工作人员。
     • 主观方面：故意，即明知是单位资金而挪用。
     • 客体：单位资金的使用权。
     • 客观方面：利用职务上的便利，挪用单位资金归个人使用或借贷给他人，且满足数额较大、超过三个月未还，或虽未超过三个月但数额较大且进行营利活动或非法活动等条件。
   • 法律后果：根据挪用资金的数额和情节，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，或者数额较大不退还的，可能面临三年以上十年以下有期徒刑。

2. 职务侵占罪：

   • 定义：如果员工挪用公款后，意图永久占有该公款，即具有非法占有的目的，且数额较大，则可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
   • 构成要件：
     • 主体：公司、企业或者其他单位的工作人员。
     • 主观方面：故意，且具有非法占有的目的。
     • 客体：单位财物的所有权。
     • 客观方面：利用职务上的便利，将单位财物非法占为己有，且数额较大。
   • 法律后果：根据职务侵占的数额和情节，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，可能面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

在判断员工行为构成何种罪名时，需考虑以下因素：

• 挪用公款的用途：是归个人使用、借贷给他人，还是进行营利活动或非法活动。
• 挪用公款的数额：是否达到数额较大的标准。
• 挪用公款的时间：是否超过三个月未还。
• 员工的主观意图：是暂时挪用还是意图永久占有。

建议：

• 如果您或您所在单位遇到员工挪用公款的情况，应立即收集相关证据，如财务记录、转账凭证、员工陈述等。
• 尽快向公安机关报案，以便及时启动刑事调查程序。
• 在处理此类案件时，建议咨询专业律师，以确保案件得到妥善处理，并维护您的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。