被淘汰了是否还有工资，这主要取决于“淘汰”的具体原因和劳动合同或公司规章制度中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 因不胜任工作被淘汰：

   • 如果员工因不胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，员工在解除劳动合同前的工作期间，仍然有权获得相应的工资报酬。工资的计算方式通常按照劳动合同约定的标准，或者根据员工实际出勤和完成工作的情况来确定。

2. 因严重违反公司规章制度被淘汰：

   • 如果员工严重违反公司的规章制度，用人单位有权根据规章制度的规定解除劳动合同。在这种情况下，如果规章制度中明确规定了因严重违纪解除劳动合同后不支付工资或扣除部分工资的，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能不支付或扣除部分工资。但需要注意的是，规章制度必须合法合理，且已经向员工公示或告知，否则可能因程序瑕疵而被认定为无效。如果规章制度中没有相关规定，或者规定违反法律法规，那么员工仍然有权获得其应得的工资报酬。

3. 因经济性裁员被淘汰：

   • 在经济性裁员的情况下，用人单位需要按照法律法规的规定向员工支付经济补偿金。经济补偿金的支付并不影响员工在解除劳动合同前应得的工资报酬。员工仍然有权获得其工作期间的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

4. 劳动合同到期或双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果劳动合同到期，或者双方协商一致解除劳动合同，员工同样有权获得其工作期间的全部工资报酬。此外，如果用人单位提出解除劳动合同，且员工没有过错，用人单位还需要按照法律法规的规定向员工支付经济补偿金。

法律建议：

• 如果你被淘汰后，用人单位拒绝支付工资或扣除工资，你可以先与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位违法扣除工资或拒绝支付工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
• 作为员工，如果你通过法律途径维护自己的权益，且证据充分、理由正当，那么你的诉求很可能会得到支持。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。