关于工会运营让员工加大哥微信和私聊是否合法的问题，这主要取决于具体情境和目的，不能一概而论。以下是从不同角度的分析：

1. 合法性角度：

   • 一般情况：如果工会运营要求员工加大哥微信或进行私聊，是出于工作沟通、信息传达、员工关怀等正当目的，且没有侵犯员工的隐私权、个人信息权等合法权益，那么这种行为通常是合法的。
   • 特殊情况：如果工会运营利用这种要求，进行不正当的监控、骚扰、传播不实信息或侵犯员工隐私等行为，那么这种行为就是违法的。例如，如果工会运营通过微信私聊方式，强迫员工透露个人隐私信息，或者对员工进行不当的言语骚扰，这就构成了对员工权益的侵犯。

2. 员工权益保护角度：

   • 隐私权：员工有权保护自己的隐私，包括个人信息、通信内容等。如果工会运营的要求侵犯了员工的隐私权，员工有权拒绝并寻求法律保护。
   • 个人信息权：员工有权控制自己的个人信息如何被收集、使用和传播。如果工会运营未经员工同意，擅自收集、使用或传播员工的个人信息，这也构成了对员工权益的侵犯。

3. 实际操作建议：

   • 明确目的：工会运营在要求员工加大哥微信或进行私聊时，应明确告知员工目的和用途，确保员工了解并同意。
   • 尊重员工意愿：员工有权选择是否加大哥微信或进行私聊，工会运营应尊重员工的意愿，不得强迫或诱导。
   • 保护员工权益：工会运营应确保在微信沟通中不侵犯员工的隐私权、个人信息权等合法权益，避免传播不实信息或进行不当骚扰。

若您在实际操作中遇到相关问题，比如工会运营的要求让您感到不适或侵犯了您的权益，您可以采取以下措施：

• 与工会运营沟通：首先尝试与工会运营进行沟通，表达您的疑虑和不满，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果，您可以咨询专业律师（比如我），了解您的权益和可行的法律途径，以维护自己的合法权益。

总之，工会运营让员工加大哥微信和私聊是否合法，取决于具体情境和目的。在保护员工权益的前提下，合理的沟通方式是可以接受的。但如果您感到不适或认为权益受到侵犯，请及时采取措施维护自己的权益。 有问题可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。