老工伤人员原有单位不存在时，可以找工伤保险基金或者上级主管部门来寻求相应的工伤待遇和赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、原有单位不存在的情况分析
当老工伤人员的原有单位因破产、解散、撤销等原因不再存在时，工伤人员的权益保障确实会面临一定的挑战。但根据相关法律法规，工伤人员仍然有权获得相应的工伤待遇和赔偿。
二、寻求工伤待遇和赔偿的途径
工伤保险基金：
- 如果老工伤人员已经参加了工伤保险，并且单位已经为其缴纳了工伤保险费，那么在其原有单位不存在的情况下，工伤人员可以向工伤保险基金申请工伤待遇。
- 工伤保险基金将根据工伤人员的伤残等级、工资水平等因素，支付相应的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
上级主管部门：
- 如果老工伤人员的原有单位是国有企业或集体企业，且该单位因改制、重组等原因不再存在，但仍有上级主管部门或接管单位，那么工伤人员可以向这些上级主管部门或接管单位寻求帮助。
- 上级主管部门或接管单位在接收原单位资产和人员的同时，也应承担原单位应承担的工伤责任，包括支付工伤待遇和赔偿。
三、具体操作建议
收集证据：
- 老工伤人员应首先收集与工伤相关的证据，如工伤认定书、医疗证明、伤残等级鉴定书等，以证明自己的工伤事实和伤残等级。
了解政策：
- 工伤人员应了解当地关于工伤保险和工伤赔偿的相关政策，以便在申请工伤待遇和赔偿时能够准确引用相关政策条款。
申请流程：
- 如果向工伤保险基金申请工伤待遇，工伤人员需要按照当地社保部门的要求填写申请表，并提交相关证据材料。
- 如果向上级主管部门或接管单位申请工伤赔偿，工伤人员可以与这些单位进行协商，或者通过法律途径来维护自己的权益。
四、法律保障
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤人员有权获得相应的工伤待遇和赔偿，无论其原有单位是否存在。
- 如果工伤人员的权益受到侵害，他们可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总结来说，老工伤人员在原有单位不存在的情况下，仍然有权获得相应的工伤待遇和赔偿。他们可以通过向工伤保险基金或上级主管部门申请来寻求帮助，并应积极收集证据、了解政策、按照申请流程进行操作。如果遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。