当公司主动辞退员工时，离职证明的样板及内容应当遵循相关法律法规的规定，以确保其合法性和有效性。以下是一份符合法律要求的离职证明样板及详细解释：

离职证明样板：

离职证明

兹证明，XXX（员工姓名），身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，在本公司担任XXX（工作岗位）一职，劳动合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。因公司原因（或具体原因，如“公司业务调整”等，根据实际情况填写），双方协商一致（或根据公司决定），于XXXX年XX月XX日解除/终止劳动合同。

在本公司工作期间，XXX（员工姓名）工作表现良好（或根据实际情况客观描述，如“工作认真负责”等），无违反公司规章制度及法律法规的行为。

特此证明。

XXX公司（盖章）

XXXX年XX月XX日

详细解释：

1. 基本信息：离职证明应包含员工的基本信息，如姓名、身份证号码、工作岗位、劳动合同期限等，以证明员工的身份和与公司的劳动关系。

2. 解除/终止劳动合同的原因：明确说明解除或终止劳动合同的原因，如公司原因、员工个人原因或双方协商一致等。在公司主动辞退员工的情况下，应如实填写公司原因，并确保原因合法合规。

3. 工作表现评价：对员工在本公司工作期间的表现进行客观评价，这有助于员工在再就业时展示自己的工作能力和态度。评价应基于事实，避免主观臆断或夸大其词。

4. 公司盖章：离职证明必须加盖公司公章，以证明其真实性和合法性。无公司盖章的离职证明在法律上可能被视为无效。

5. 注意事项：

   • 离职证明不得包含任何对员工再就业不利的内容，如“违反诚实信用原则”等主观评价。
   • 离职证明不是劳动者放弃权利的协议，劳动者在离职证明上的签名仅具有签收的法律效果，不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。
   • 如果公司未及时出具离职证明或出具的离职证明不符合法律法规要求，给劳动者造成损害的，公司需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，当公司主动辞退员工时，应按照法律法规的要求出具合法有效的离职证明，以确保员工的合法权益得到保障。