结论：女职工59岁辞职后干个体，能否退休需视其是否满足退休条件而定，尤其是养老保险的缴费年限和法定退休年龄要求。

分析说明：

1. 退休条件概述：

   • 根据我国现行法律规定，职工退休主要依据两个条件：一是达到法定退休年龄，二是养老保险缴费年限累计满15年（或更长，具体根据地方政策可能有所不同）。对于女职工而言，法定退休年龄通常为50周岁或55周岁，具体取决于其工作性质和岗位。但这一规定主要针对的是在职职工，对于辞职后从事个体经营的人员，退休年龄的确定可能需结合其之前的职工身份和养老保险缴费情况。

2. 辞职后干个体对退休的影响：

   • 辞职后从事个体经营，并不改变职工之前已经缴纳的养老保险的累计年限。只要该职工在辞职前已经缴纳了足够年限的养老保险，并且在辞职后继续以个体身份缴纳养老保险（如果允许的话），那么在其达到法定退休年龄时，仍然可以享受退休待遇。
   • 然而，对于59岁的女职工而言，如果其之前的职工身份对应的法定退休年龄是50周岁或55周岁，并且她已经超过了这个年龄，那么她可能已经错过了正常的退休时机。但关键在于她是否已经满足了养老保险缴费年限的要求。如果满足了，即使她辞职后从事个体经营，也不影响她享受退休待遇。

3. 特殊情况考虑：

   • 有些地区或行业可能有特殊的退休政策，比如对于某些特殊工种或艰苦岗位的职工，可能允许提前退休或延迟退休。如果59岁的女职工之前从事的是这样的岗位，并且符合相关政策要求，那么她可能有机会享受特殊的退休待遇。
   • 另外，如果该女职工在辞职后仍然以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险，并且累计缴费年限达到或超过15年，那么在她达到法定退休年龄（对于灵活就业人员而言，通常是55周岁或60周岁，具体根据地方政策）时，也可以享受退休待遇。但需要注意的是，59岁已经超过了大多数地区对于灵活就业女性的法定退休年龄（如果按55周岁算的话），所以这一点可能不适用。不过，如果她之前已经缴纳了足够年限的养老保险，并且地方政策允许在达到一定年龄后补缴或继续缴纳以享受退休待遇，那么她仍然有可能在59岁或之后退休。

法律建议：

• 对于59岁的女职工而言，如果她想要确定自己是否能够退休，首先需要了解自己之前的职工身份对应的法定退休年龄以及养老保险的缴费年限。
• 其次，她需要咨询当地的社保部门或相关机构，了解辞职后从事个体经营对退休待遇的影响以及是否有特殊的退休政策适用于她的情况。
• 最后，如果她满足退休条件但尚未办理退休手续，她应该尽快办理相关手续以享受退休待遇。

行动建议：

• 建议您直接咨询当地的社保部门或相关机构，以获取最准确和最新的退休政策信息。
• 同时，您也可以考虑咨询专业的社保顾问或律师，以帮助您更好地理解和规划自己的退休事宜。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。