公司注册金额的多少，与您去上班后是否能获得工资，这两者之间并没有直接的法律联系。下面我将从几个角度为您详细解释这个问题：

1. 公司注册金额与工资支付的关系：

   • 公司注册金额，即公司的注册资本，是公司设立时股东认缴的出资额，它反映了公司的初始资本规模，但并不直接决定公司的运营能力或支付能力。
   • 工资支付是公司根据与员工签订的劳动合同，按照约定的时间和标准向员工支付劳动报酬的行为。这一行为受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规范和保护。
   • 因此，公司注册金额的多少，并不影响公司按照法律规定和劳动合同约定向员工支付工资的义务。

2. 公司运营状况与工资支付：

   • 虽然公司注册金额不直接影响工资支付，但公司的实际运营状况，如盈利能力、现金流状况等，可能会间接影响工资支付。
   • 如果公司运营状况不佳，出现资金链断裂、亏损等情况，可能会导致公司无法按时足额支付员工工资。但这种情况与公司注册金额无直接关联，而是与公司经营管理和市场环境等多种因素有关。

3. 法律保障与维权途径：

   • 如果您担心公司无法支付工资，可以在入职前了解公司的经营状况、信誉度等信息，以降低风险。
   • 一旦遇到公司拖欠工资的情况，您可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 公司注册金额的多少，并不直接影响您去上班后是否能获得工资。工资支付主要受公司运营状况和法律法规的规范和保护。
• 如果您担心工资支付问题，可以在入职前对公司进行充分的了解和评估，并在入职后密切关注公司的经营状况和工资支付情况。
• 一旦遇到工资拖欠等问题，不要慌张，及时依据法律法规维护自己的合法权益。

如果您在劳动工伤（工资福利）或公司法务（经营管理/上市）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。