公司注销时，员工能否获得赔偿金主要取决于公司注销的合法性、注销原因以及是否依法履行了对员工的义务，以下分情况详细说明：
一、公司合法清算注销且已妥善处理员工权益
经济补偿金：
- 若公司因经营期满解散、破产等《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的原因与员工解除劳动合同，并且公司在注销前按照法定程序进行了清算，清算报告显示公司财产足以支付员工的工资、经济补偿等债务，那么员工可以依法获得经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常根据员工在原单位的服务年限来确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
未结工资及社保费用：
- 公司需结清员工在职期间的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 若存在拖欠的社保费用（如养老保险、医疗保险等），公司也需补缴至注销当月。
其他法定补偿：
- 涉及工伤的员工可依据《工伤保险条例》获得一次性伤残就业补助金等专项补偿。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司需按照法律规定支付相应的工资和福利待遇直至三期结束。
二、公司违法注销或未妥善处理员工权益
股东连带责任：
- 若公司未经依法清算即办理注销登记，或者清算义务人在公司解散后恶意处置公司财产给债权人（包括员工）造成损失，员工可以要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人在造成损失范围内对公司债务承担相应赔偿责任。这里的债务明确包括员工应得的补偿金。
行政与刑事责任：
- 企业隐瞒真实情况骗取注销登记的，可能面临行政处罚甚至刑事追责。
- 相关责任人可能被追究伪造公文、抽逃出资等法律责任。
员工维权途径：
- 如果公司未按规定支付经济补偿金或其他法定补偿，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向劳动监察部门反映情况，请求协调处理以维护自身合法权益。
三、特殊情况下的处理
公司重整或和解后注销：
- 若公司在破产重整或和解程序中与员工就工资、债权等问题达成了协议，并已按协议履行了相关义务，员工则不能再要求额外赔偿。但若公司在此过程中存在欺诈、恶意逃避债务等行为，员工可依法维护自身权益。
员工被重新安置：
- 若公司在结束营业后，将所有员工重新安置至与其业务相关联的其他公司工作，并维持了员工的就业史及工龄连续计算，那么原公司支付经济补偿金的义务可能会得到免除或转移。但这一安排需得到员工的同意，并符合相关法律法规的规定。
总结与建议：
公司注销时员工能否获得赔偿金并非一概而论，而是取决于多种因素的综合考量。在大多数情况下，如果公司依法注销并妥善处理了员工的劳动关系和权益问题，员工通常无法获得额外赔偿。然而，若公司存在违法违规行为或未依法履行相应义务，员工则有权要求公司支付相应的经济赔偿。因此，在处理此类问题时，建议员工仔细审查公司的注销原因、过程以及对员工权益的处理情况，并结合相关法律法规和劳动合同的具体约定来作出判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。