关于“合同到期解除是否需要提前告知”的问题，这主要取决于法律的具体规定、合同的明确约定以及商业惯例和诚信原则。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律规定

1. 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在终止固定期限劳动合同时，除特定情形外，需支付经济补偿。同时，部分地区（如北京市）规定用人单位需提前30日书面通知劳动者终止或续订意向。
2. 租赁合同：根据《中华人民共和国民法典》，房屋承租人享有优先承租权，出租人若不续租，通常需按合同约定或交易习惯提前通知承租人。

二、合同约定

若合同双方在合同中明确约定了提前告知的时间，则负有告知义务的一方必须遵守该约定。例如，商业合作合同中可能约定任何一方不打算续签时需提前60天发出书面通知。此类约定具有法律效力，双方应严格履行。

三、法律无规定且合同无约定的情形

在法律未明确规定且合同未约定的情况下，虽然不进行提前告知不构成违约，但从公平和诚实信用原则出发，提前告知对方合同到期情况是一种合理的商业实践。这样做有助于对方做好相应准备，避免不必要的损失或不便，也有利于维护良好的交易秩序和双方的长期合作关系。

四、未提前告知的后果

1. 对于用人单位：若未依法履行提前通知义务，可能需向劳动者支付一个月工资作为替代通知金，并可能因违反法定程序而承担其他法律责任。
2. 对于劳动者或其他合同方：若未提前通知解除合同，且该行为给对方造成了实际损失，对方有权要求赔偿。

五、综合建议

1. 参考法律法规：在签订合同前，双方应仔细查阅相关法律法规，了解是否有关于提前告知的强制性规定。
2. 明确合同条款：建议在合同中明确约定提前告知的时间和方式，以减少未来可能的争议。
3. 遵循商业惯例：在无明确法律规定和合同约定时，应遵循商业惯例和诚信原则，提前告知对方合同即将到期。
4. 咨询专业律师：对于复杂的合同问题或存在疑问的情况，应及时咨询专业律师以获取准确的法律建议。

综上所述，合同到期解除是否需要提前告知需根据具体情况而定。但无论如何，提前告知都是一种值得推荐的做法，有助于维护双方的合法权益和良好的合作关系。