关于您提到的“劳动合同解除 ‘再签’新合同 经济补偿金 个税”这一问题，我理解您可能是想了解在劳动合同解除后，如果再次签订新合同，之前获得的经济补偿金是否需要缴纳个人所得税，以及相关的税务处理。下面我将从几个方面为您详细解答：

1. 经济补偿金是否需要缴纳个人所得税：

   • 根据我国税法规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，按照相关规定计算征收个人所得税。
   • 因此，如果您的经济补偿金数额未超过当地上年职工平均工资的3倍，则无需缴纳个人所得税；若超过，则超出部分需依法纳税。

2. “再签”新合同后的税务处理：

   • 当您与新的用人单位签订劳动合同后，您的收入将按照新的劳动关系进行税务处理。此时，您之前获得的经济补偿金已经是一次性的收入，不会与新合同的收入合并计算税额。
   • 新合同的收入将按照正常的工资薪金所得进行税务处理，即根据月收入额和适用的税率计算应缴纳的个人所得税。

3. 建议与注意事项：

   • 在处理经济补偿金的税务问题时，建议您保留好相关的证明材料，如劳动合同、解除劳动关系证明、经济补偿金发放凭证等，以备税务部门查询。
   • 如果您对新合同的税务处理有疑问，或者担心自己的税务处理不当，可以咨询当地的税务部门或专业的税务顾问，以确保自己的税务合规。

综上所述，劳动合同解除后获得的经济补偿金是否需要缴纳个人所得税，取决于补偿金的数额是否超过当地上年职工平均工资的3倍。而“再签”新合同后的收入将按照新的劳动关系进行税务处理。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关税务问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。