电焊按天计算工资不一定属于承揽关系。具体分析如下：

1. 承揽关系的定义：承揽关系通常指的是一方（承揽人）按照另一方（定作人）的要求完成一定的工作，并交付工作成果，定作人支付报酬的关系。在承揽关系中，承揽人通常具有相对的独立性和自主性，以自己的设备、技术和劳力完成工作。

2. 电焊按天计算工资的情况：

   • 如果电焊工是以自己的设备、技术和劳力，按照雇主的要求完成特定的电焊工作，并交付工作成果，同时双方约定按天计算工资，那么这种情况下更接近于承揽关系。因为电焊工在这里具有相对的独立性和自主性，类似于承揽人。
   • 然而，如果电焊工是雇主雇佣的固定员工，每天按照雇主的安排进行电焊工作，并按时领取工资，那么这种情况下就属于雇佣关系，而不是承揽关系。因为在这里，电焊工是雇主的一部分，受到雇主的直接管理和控制。

3. 法律后果：承揽关系和雇佣关系在法律上有着不同的后果。例如，在承揽关系中，承揽人通常要承担因完成工作而产生的风险和责任；而在雇佣关系中，雇主通常要承担雇员在工作中受伤或造成他人损害的风险和责任。

综上所述，电焊按天计算工资不一定属于承揽关系，具体取决于双方之间的约定和实际工作情况。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。