结论前置：公务人员被判处管制是否会开除公职，需根据具体情况及相应法律法规综合判断，不能一概而论。具体来说，公务员原则上会被开除公职，但存在特殊情形可不予开除；事业单位工作人员一般不会直接开除；国有企业员工则根据企业内部规章制度处理。
详细分析：
公务员：
- 原则性规定：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这里的“依法被判处刑罚”包括被判处管制，因此，原则上公务员一旦被判处管制，会被开除公职。
- 特殊情形：然而，《行政机关公务员处分条例》第十八条第一款也规定了可以不予开除的特殊情形，即主动交代违法违纪行为、主动采取措施有效避免或挽回损失、检举他人重大违法违纪行为且情况属实等。在符合这些特殊情形的情况下，即使公务员被判处管制，也可以不予开除公职，但需经任免机关批准。
事业单位工作人员：
- 一般规定：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，才给予开除处分。
- 具体处理：因此，事业单位工作人员被判处管制的，一般不会直接开除公职，而是会根据实际情况给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
国有企业员工：
- 处理依据：国有企业对于被判处管制的员工的处理，通常会参照相关规定以及企业内部规章制度。
- 可能结果：一般来说，企业可能会根据实际情况，如劳动合同约定、企业纪律规定等，决定是否解除劳动合同。这可能导致员工失去公职，但并非必然结果。例如，若员工与企业签订的劳动合同中未明确规定被判处管制即解除劳动合同，且企业纪律规定中未对此有明确要求，则企业可能不会直接解除劳动合同。
法律背景与建议：
- 法律背景：公务人员作为国家和社会的管理者，需要严格遵守法律与纪律，以维护公共利益和政府的形象。当公务人员触犯法律并受到刑事处罚时，其行为已经严重违背了公职人员的职责和道德要求，因此通常会面临相应的纪律处分。
- 法律建议：对于公务人员而言，应时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守法律法规和纪律规定。若不幸面临法律纠纷或刑事处罚，应积极配合调查和处理，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。同时，对于单位而言，应建立健全的规章制度和纪律处分机制，确保对违法违纪行为的及时、公正处理。
可能法律后果：
- 对于公务员而言，被判处管制且不符合特殊情形的，将面临开除公职的严重后果。
- 对于事业单位工作人员而言，被判处管制可能导致降低岗位等级或撤职等处分，但一般不会直接开除。
- 对于国有企业员工而言，被判处管制可能导致劳动合同解除或企业纪律处分等后果，具体取决于企业内部规章制度和劳动合同约定。
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