讨薪不可以游行，游行并非合法的讨薪方式。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国集会游行示威法》的相关规定，举行集会、游行、示威，必须依照法律规定向主管机关提出申请并获得许可。未经许可的游行活动是违法的，可能会面临法律制裁，包括但不限于警告、罚款、拘留等。因此，从法律层面讲，游行并不是一种合法的讨薪手段。

实际效果角度

游行虽然可能引起社会关注，但往往并不能直接解决问题，甚至可能因违反法律而带来不必要的麻烦。对于讨薪问题，更有效的方式是通过合法途径来维护自己的权益，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些方式不仅合法，而且更有可能直接解决问题，获得应得的薪酬。

风险角度

游行活动往往伴随着一定的风险，如与警方发生冲突、被误认为扰乱社会秩序等。这些风险不仅可能对个人造成身体上的伤害，还可能对个人的声誉和未来产生负面影响。相比之下，通过合法途径讨薪则更加安全、稳妥。

建议

如果你正在面临讨薪问题，我建议你采取以下合法途径来维护自己的权益：

1. 与雇主协商：首先尝试与雇主进行友好协商，看是否能够达成一致意见，解决薪酬问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。
4. 提起诉讼：如果仲裁结果仍不能满足你的诉求，你还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

总之，讨薪不可以游行，游行并非合法的讨薪方式。在面对讨薪问题时，我们应该保持冷静、理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。