结论：同岗不同酬的情况下，合同到期个人主动不续签，一般没有赔偿；但若因用人单位存在违法行为（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）导致劳动者不续签，则劳动者有权要求赔偿。
分析说明：
同岗不同酬与合同到期不续签的一般情况：
- 同岗不同酬本身并不直接决定合同到期不续签时是否有赔偿。劳动合同的续签与否，主要取决于双方当事人的意愿和协商结果。
- 在一般情况下，如果劳动者因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动选择不续签劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常不需要支付经济补偿。
用人单位存在违法行为导致劳动者不续签的情况：
- 如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者不愿意续签劳动合同，那么劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊场景：
- 如果劳动者能够证明同岗不同酬是因为用人单位的歧视性政策或行为导致的，且这种歧视性政策或行为违反了法律法规的规定，那么劳动者在合同到期不续签时，除了可以要求用人单位支付经济补偿外，还可能有权要求用人单位承担其他法律责任，如赔偿损失等。但这种情况需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位的歧视性行为。
行动建议：
- 如果你面临同岗不同酬且合同到期不续签的情况，首先建议与用人单位进行协商，了解不续签的具体原因和用人单位的态度。
- 如果用人单位存在违法行为或歧视性行为，导致你不愿意续签劳动合同，那么你可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备后续维权之需。
- 在必要时，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解你的权益和可能的维权途径。
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