结论前置：劳动合同法中的“工资”确实属于劳动报酬的一部分，但劳动报酬是一个更广泛的概念，它不仅包括工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴、加班工资等多种形式的经济补偿。

详细分析：

1. 工资与劳动报酬的关系：

   • 工资：在劳动合同法中，工资通常指的是劳动者因提供正常劳动而获得的固定或相对固定的经济报酬，它是劳动报酬的主要组成部分。工资的形式多样，包括计时工资、计件工资等。
   • 劳动报酬：劳动报酬是一个更宽泛的概念，它包括了劳动者因付出体力或脑力劳动而应获得的所有形式的经济补偿。除了工资外，劳动报酬还包括奖金、津贴、补贴、加班工资等。

2. 劳动报酬的构成：

   • 基本工资：作为劳动者所得工资额的基本组成部分，基础工资相对固定，是根据劳动合同或国家及企业规章制度规定的标准计算的。
   • 奖金与激励：如绩效奖金、年终奖金等，是对劳动者在工作中表现突出、作出额外贡献等给予的奖励性收入。
   • 津贴与补贴：如高温津贴、井下津贴、交通补贴、住房补贴等，为补偿劳动者在特殊劳动条件下的额外劳动消耗和生活费用支出而给予的补偿。
   • 加班工资：劳动者在法定工作时间之外加班时，用人单位需按法律规定支付的额外工资。

3. 法律规定与合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当明确劳动报酬等事项。这些法律法规并未将劳动报酬仅限定为工资，而是允许用人单位和劳动者在劳动合同中约定包括工资在内的多种形式的劳动报酬。
   • 在实际操作中，劳动合同中通常会详细列明劳动报酬的构成及支付方式，以确保劳动者的权益得到充分保障。

4. 实际应用与建议：

   • 劳动者角度：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读并理解报酬条款，确保清楚了解报酬的构成及支付方式。如对报酬条款有任何疑问或不明白之处，应及时咨询，以保障自己的合法权益。
   • 用人单位角度：用人单位在制定劳动合同时，应明确劳动报酬的构成及支付方式，并确保符合相关法律法规的规定。同时，用人单位应按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免引发劳动争议。

举例说明： 假设某劳动者与用人单位签订了一份劳动合同，合同中约定劳动者的月工资为5000元，同时约定了年终奖金、高温津贴、交通补贴等额外的劳动报酬。在这种情况下，劳动者的月工资5000元只是其劳动报酬的一部分，年终奖金、高温津贴、交通补贴等也属于其应获得的劳动报酬。

后续行动建议： 如果您在劳动合同中遇到了关于劳动报酬的疑问或争议，建议您首先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有必要，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，劳动合同法中的“工资”是劳动报酬的一部分，但劳动报酬是一个更广泛的概念。在签订和履行劳动合同时，双方应明确劳动报酬的构成及支付方式，以确保劳动者的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。